С появлением нового члена семьи увеличиваются и расходы на ее содержание. Ведь маленькому ребенку требуется всего не меньше, чем взрослому, а молодая мама в этот период зарабатывать не может. Поэтому государство оказывает некоторую помощь семье. Какие выплаты при уходе в декрет имеет право получать женщина?
Выплаты на протяжении беременности
В период беременности женщина обычно состоит на учете в женской консультации. Когда приходит время уйти в декрет, врач-гинеколог выпишет больничный лист. Стандартный срок такого больничного (по факту, отпуска) составляет, как правило, 140 календарных дней. Оплачивается данный период времени исходя из средней зарплаты декретницы за последние два года. Если в течение этих 2-х лет женщина уже находилась в декретном отпуске, она может выбрать один год из ранее отработанных для расчета пособия, так как больничные и другие выплаты, произведенные ранее (помимо заработной платы), в расчет не берутся. Соответственно, на протяжении отпуска по беременности и родам декретница сможет получать пособие в размере 100% своей обычной (средней) заработной платы.
А еще женщина «в положении» имеет право на получение единовременного пособия по беременности, но при одном условии – на учет она встала на сроке менее 12 недель. Правда, размер данного пособия весьма невелик – 613,14 руб. В отдельных регионах эта сумма чуть увеличивается за счет «северного» коэффициента.
Выплаты после рождения ребенка
Непосредственно после появления на свет ребенка, матери полагается выплата единовременного пособия. Сумма его фиксированная, составляет она 16350,33 руб. В зависимости от региона проживания, к этой сумме плюсуются северные. Именно эту сумму пособия могут получить либо мать ребенка, либо его отец (по желанию).
Далее наступает период «каникул» по уходу за ребенком. С момента рождения малыша до исполнения ему 1,5 лет, молодая мать вправе получать декретные в сумме 40% от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года работы.
Стоит учесть один момент: нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Следует помнить, что в течение 70 дней (или более при отдельных случаях) женщина находится в отпуске по беременности и родам, а значит, подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным она может только по истечению этого срока.
После того, как ребенку исполняется 1,5 года, выплаты значительно уменьшаются – сумма пособия снижается до фиксированной суммы в 50 рублей (плюс северные для некоторых областей). Поэтому молодые мамы в этот период стараются устроить малыша в сад и выйти на работу, либо решить задачу как-то иначе: найти удаленную подработку и т.д.
Документальное оформление
Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, необходимы:
- Больничный лист (выписывает врач-гинеколог на 140 или более дней);
- Справка о том, что женщина состоит на учете в консультации (до 12-ой недели беременности);
- Заявление на имя руководителя (его помогут составить в отделе кадров);
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- Справка о размере зарплаты и/или иного дохода за последний год (особенно, если работали в других местах);
- Реквизиты банковского счета или карты (если средства будут перечисляться безналичным путем).
Для оформления отпуска по уходу потребуются:
- Документы, удостоверяющие личность (паспорт);
- Свидетельство о рождении ребенка и его копии;
- Номер банковской карты или счета;
- Заявление.
Следует помнить, что грамотное и своевременное оформление документов является своего рода гарантией для получения причитающихся декретнице по закону выплат. Ничего сверхсложного в сборе данных документов нет: с получением больничного и справки поможет справиться врач, а грамотно составить заявления – отдел кадров.
Некоторые нюансы
- Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется: всем официально работающим женщинам; военнослужащим женщинам; поставленным на учет в службе занятости населения; студенткам.
- Зарплата «в конверте» и работа без оформления. Если будущая мама никак не оформила свои трудовые отношения с работодателем, стоит подготовиться к тому, что ни о каких выплатах не пойдет и речи. Если же декретница оформлена, но на бумаге зарплата одна, а по факту другая – вряд ли работодатель станет платить декретные в полном размере – скорее всего они будут пропорциональны «белой» зарплате.
- Если беременная работает на нескольких работах, у нее есть право оформить декрет в каждой организации.
- Работодатель не вправе уволить или сократить женщину «в положении», а также находящуюся в декретном отпуске.
- Работодателю лучше сообщить о факте беременности заблаговременно, чтобы у него было время подыскать работника на время декрета.
Также возможно оформить отпуск по уходу за ребенком на других членов семьи – на папу или бабушку малыша. В таком случае им будет положены такие же выплаты, что и маме. Целесообразно применить этот способ в случае, если заработная плата отца ребенка значительно выше.
Интересные видео: