Еще в начале беременности многие женщины задумываются о том, в какой период времени уйти в декретный отпуск, чтобы иметь возможность подготовиться к родам физически и психологически. Рассмотрим, в какое время советуют покидать работу врачи-гинекологи, и что гласит трудовое законодательство, и как меняется срок ухода в декрет.
Предупредить работодателя
Как ни крути, уход одного из сотрудников (в данном случае, сотрудниц) является стрессовой ситуацией для коллектива. Руководитель будет занят поиском нового сотрудника на время декретного отпуска, либо распределением рабочих обязанностей, выполняемых декретницей, между остальными членами коллектива. Для того, чтобы у руководства было время найти замену, лучше предупредить о беременности заранее. В частности, сделать это можно и на раннем сроке: как правило, постановка на учет в женской консультации происходит на сроке до 12-ой недели, а именно в этом случае будущая мама может рассчитывать на единовременное пособие по беременности. Размер данного пособия составляет всего 613,14 руб.
Беременность и роды
Сроки декретного отпуска (в части отпуска по беременности и родам) могут меняться в зависимости от конкретной ситуации:
- Обычное протекание беременности. Женщина вправе оформить декрет на 30-ой неделе беременности (седьмой месяц). Эта дата определяется врачом-гинекологом, исходя из предполагаемой даты родов, – 70 дней до ПДР. Общая длительность отпуска по беременности и родам составит 140 дней.
- Двойня. Если ожидается пополнение семейства сразу на несколько человек, срок декретного отпуска наступает на две недели раньше – уходить можно на 28-ой неделе. При этом после рождения ребенка отпуск продлится еще на 40 дней. Таким образом, в случае с двойняшками, отпуск по БиР составит в общей сложности 194 дня.
- Ранние роды (преждевременные). В случае, когда ребенок родился на сроке менее 30 недель, с момента появления на свет новорожденного оформляется отпуск на 156 календарных дней.
- Существуют также отдельные правила исчисления сроков декретного отпуска для женщин, пострадавших при аварии на ЧАЭС.
Документальная составляющая
Порядок предоставления декретного отпуска регламентируется ст. 255 Трудового Кодекса РФ, а также рядом других нормативно-правовых документов.
Для оформления отпуска по месту учета по беременности необходимо получить больничный лист и справку о постановке на учет по беременности (справку можно получить и ранее). Если до беременности женщина работала в другой организации, нужно принести еще и справку о средней заработной плате за последний год. Также понадобятся реквизиты банковской карты или счета (если пособие будет перечисляться по безналу). Со всем набором документов и паспортом нужно направиться в отдел кадров, где можно составить заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.
После рождения ребенка и истечения срока отпуска по беременности и родам, оформляется отпуск по уходу за ребенком. Для этого также следует обратиться в отдел кадров с паспортом и копиями свидетельства о рождении малыша, а также реквизитами банковского счета (карты).
В декрет – раньше срока
Существует два варианта, когда женщина в положении имеет право начать отдыхать раньше.
Во-первых, это состояние здоровья: в наше время довольно много случаев, когда молодой маме требуется лечь «на сохранение» и т.д. Любое ухудшение самочувствия дает возможность выписать еще один, стандартный, больничный лист, что продлит срок декретного отпуска.
Во-вторых, если не использован обычный оплачиваемый отпуск, женщина имеет полное право подать заявление еще и на его предоставление как перед отпуском по БиР, так и после него.
При желании работать
Некоторые женщины, напротив, не хотят уходить в декрет как можно дольше. Обычно такой вариант развития событий устраивает тех будущих мам, которые работают в более-менее спокойной обстановке, не требующей физического труда. Мотивов в этом случае может быть много – желание заработать побольше денег перед декретом (все-таки на ребенка расходы весьма ощутимы), либо сдать все рабочие дела в надлежащем виде и т.д.
Для того, чтобы остаться на работе дольше, женщине нужно написать отказ (для врача). После чего она сможет оставаться на работе практически до самой даты родов. однако, если она все же передумает и решит взять декретный отпуск, он ей все же предоставляется, однако делается это «задним числом» и именно на тот срок, который был определен изначально. Получать два пособия или пособие и заработную плату одновременно нельзя.
Таковы сроки ухода в декрет для будущих матерей; однако следует помнить, что декретный отпуск подразумевает не только отпуск по беременности и родам, а также и отпуск по уходу за ребенком, который оформляется непосредственно после окончания первого.
Видео по теме: