Кроме хлопот в поисках нового сотрудника в скором времени работодатели не желают выплачивать с «собственного кармана» денежные пособия, которые по праву полагаются женщине, находящейся в декрете. Поэтому большинство директоров компаний просто отказывают в приеме на работу, ссылаясь на утвержденное и действующее законодательство. Но имеет ли он право отказывать в приеме на работу беременной женщине.

При просмотре объявлений с предложениями о работе никогда не встретишь заманчивый текст «Работа для беременных». А жаль. Ведь иногда жизненные ситуации выстраиваются таким образом, что будущей матери просто необходимо найти достойный заработок и обеспечить себя.

На выплаты невозможно приобрести ребенку хотя бы самое необходимое. Но, как правило, поиски работы оказываются настолько сложными, потому как большая часть работодателей начинает подозревать подвох и находит способы и причины не принять вас.

А что делать в случае, если срок уже большой и видимый невооруженным взглядом. Как в этом случае найти работу и чем руководствоваться во время возникшего спора с потенциальным директором.

Работа для беременной женщины

Если вы в пикантном положении и решили найти работу, вам необходимо запомнить, что законодательство не учитывает и не регулирует момент приема на работу беременных женщин. То есть беременные девушки вполне могут встать на один уровень с прочими кандидатами на работу.

Более того, вы можете обжаловать отказ работодателя в соответствии с утвержденными статьями трудового кодекса, которые подразумевают финансовое наказание сотрудника, отказавшего в приеме и мотивируя только вашим положением.

Также необходимо уточнить одну неприятную деталь, что если сотрудник организации, который проводит собеседование и подбирает персонал, юридически и грамотно подкован, он может при отказе ссылаться на статью 64 ТК РФ о вашей некомпетентности и неудовлетворении всех требований при приеме в штат на определенную вакансию.

Выбор редакции:   Как заработать в декрете или идеи для улучшения материального состояния молодой семьи

Поэтому, если вы решили обжаловать отказ в приеме на работу беременной женщины, то должны понимать и представлять свои реальные шансы на положительный исход событий.

В любом случае, если вы добьетесь своего, и вас все-таки примут в штат сотрудников, вам придется очень нелегко психологически, поскольку такие дела могут «не проститься».

На вас ежедневно будет оказываться давление, что может неблагоприятно сказаться на состоянии и здоровье вашего малыша. А это, надо сказать, должно стоять в не обговариваемом преимуществе. Тем более что психологическое давление никак нельзя опровергнуть юридически.

Работа для беременной за компьютером
Работа для беременной за компьютером

Устройство на работу беременной женщины

Устроиться на работу беременной женщине несколько сложнее. Даже если у вас небольшой срок и потенциальный директор не заподозрил подвоха, вам приходится выкладываться при собеседовании и вспоминать все свои самые лучшие качества, потому что вам просто необходим благоприятный исход событий. Но до собеседования еще необходимо дойти и сделать это непросто.

Как устроиться на работу беременной

Чтобы устроиться на работу беременной, необходимо проявить всю смекалку. В первую очередь определитесь для себя, как вы себя чувствуете и способны ли ежедневно подвергаться физическому и умственному труду.

Далее обзвоните всех своих знакомых и друзей, родственников и коллег. Обговорите с ними возможные трудоустройства на время беременности. Им следует не только сознаться в своем интересном положении, но и честно рассказать о своем самочувствии. Также вы можете обратиться на прежнее место работы.

Возможно, именно в это время им нужен сотрудник. Не думайте, что все работодатели ищут себе работника именно на длительный срок. У них также случаются ситуации, что требуется найти человека выполнить только определенный объем работы. Иногда директора ищут узкопрофильных специалистов, способных оказывать своевременную помощь в деятельности организации.

Выбор редакции:   Выход на работу после декрета: советы, которые помогут избежать стресса
Работа для беременной
Работа для беременной

Следующим шагом в поисках оказывается биржа труда или кадровое агентство. Составьте профессиональное резюме и распространите во все организации, которые заинтересовали вас. Преимущества такого поиска в том, что в резюме нет надобности указывать ваше настоящее положение. Здесь будут отображены только положительные ваши качества, включая образование, опыт работы и прочий профессионализм.

На собеседовании ведите диалог с директором уверенно, не тушуйтесь. Говорить о беременности – сугубо ваше личное решение. Руководствуйтесь обстановкой, желанием работать и настроем вашего будущего начальства. Не переживайте, если работодатель заметил или заподозрил вас в обмане. Честно признайтесь в своей беременности.

Как и где найти работу беременной женщине

Поиск работы должен ограничиваться определенными условиями. В первую очередь у вас должен быть нормированный рабочий график, приемлемая и комфортная обстановка, а также благоприятный и дружный коллектив, где не будут пакостить, который зачастую можно распознать уже в первые минуты общения. При выборе вакансий вы должны думать только о своем здоровье и вашего малыша.

Если вы решили скрыть свое настоящее положение, обращайте внимание только на те вакансии, где не потребуется прохождение медкомиссии.

Медкомиссии подвергаются сотрудники:

  • не достигшие 18 лет;
  • пребывающие в опасных условиях, например, работать под землей или на автомобильном транспорте;
  • в отделы продаж продуктов питания;
  • в водопроводной деятельности;
  • детских и лечебно-оздоровительных госучреждений;
  • специалисты для работы вахтовым методом.

Согласитесь, что условия работы беременной женщине из этого списка не подойдут, а значит, на вашей новой работе вероятность вскрытия ваших пикантных особенностей мало. Именно поэтому вы можете смело начинать поиски подходящей вакансии. Как правило, ваша задача трудоустроиться быстро и надолго.

Выбор редакции:   Где искать работу, когда вакансий и денег все меньше

Привилегии беременной женщины на работе

Если вас приняли на работу беременной, и не прознали о вашем «недостатке», ведите себя в первое время непринужденно и старайтесь не выдавать своего положения. Со временем, когда срок будет увеличиваться и сотрудники заметят вашу беременность, можете воспользоваться некоторыми привилегиями на работе.

В случае же, если ваш работодатель с самого начала в курсе о предстоящих родах в будущем времени, то должен сразу соблюдать некоторые условия работы беременной женщины.

Во-первых, вы можете рассчитывать на уменьшение рабочей выработки или плана. Помимо прочего, вас обязаны будут перевести на такие условия труда, где ни ваше здоровье, ни вашего ребенка не будет подвергаться опасности.

Во-вторых, беременные женщины освобождаются от работы в ночное время – в период с 22-00 до 6-00. При желании женины могут сами согласиться на работу в ночное время, но они должны представить руководству справку об удовлетворительном состоянии и после прохождения обследования у врача.

В-третьих, беременная женщина не должна отправляться в командировки и работать сверх нормы. Но здесь также учитывается мнение самой будущей матери. Хотя сами работодатели не идут на поводу у женщин и запрещают какие-либо отклонения, способные подвергнуть опасности здоровье малыша.

Как видите, работать во время беременности можно, а иногда и просто необходимо. Если подойти к задаче трудоустройства со всей ответственностью и энтузиазмом, вы вполне сможете обеспечить себя и малыша всем необходимым самостоятельно.