Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине либо по этой же причине уволить её с работы.
Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим указанные нарушения. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.
Рождение ребенка – самое важное в жизни женщины событие. Поэтому для его благополучного осуществления не нужно стесняться добиваться своих прав. Государство позаботилось о создании благоприятных условий труда и отдыха женщины, ожидающей ребенка, путем создания мощной законодательной базы.
Однако на этой почве иногда возникают конфликтные ситуации и не всегда они разрешаются в интересах беременной.
Беременность и работа: все о законах и правах
Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине, которая находится в положении, либо по этой же причине уволить её с работы. Но касательно частных предприятий — это правило часто не соблюдается. Причем мотивацией отказа является обычно несоответствие профессионального уровня выдвигаемым требованиям, а вовсе не беременность.
Поэтому в аналогичных ситуациях бывает, что и женщина идет на хитрость, не ставя руководителя в известность о своем положении. Трудовой договор, заключенный на обманных началах, вряд ли будет иметь благоприятный результат.
При таких нарушениях к руководителю трудно применить административные санкции, ответственность лежит только на его совести.
Бывают ситуации, когда беременность наступила во время работы на предприятии. В таком случае лучше заранее оповестить об этом руководителя, чтобы он успел подобрать замену до наступления декретного отпуска.
Исключением являются случаи полной ликвидации предприятия. Но даже в этом случае должен быть подобран легкий труд для беременной на другом предприятии либо ей должна выплачиваться средняя заработная плата на протяжении трех месяцев.
Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим ущемления прав беременной женщины на работе. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.
Материалы по теме
Депрессия при беременности, проявления и перестройка организма
Какие существуют льготы для беременных на работе
Жизнь на месте не стоит, и когда ценный работник – женщина – сообщает руководителю о своем «интересном» положении, для него это превращается в проблему. Ведь в таком случае необходимо:
- перевести её на более легкую работу;
- обеспечить во время работы отсутствие вредных факторов,
- удовлетворить её просьбу о сокращенном рабочем дне или неделе;
- исключить ночные смены и дежурства;
- не посылать её в командировки;
- быть готовым отпускать её на время посещения поликлиники;
- предоставить ежегодный тарифный отпуск в удобное для неё время;
- найти сотрудника, исполняющего её обязанности в дальнейшем.
Льготы для беременных на работе должны быть выполнены при полном сохранении заработной платы и других материальных выплат, а также непрерывности трудового, в том числе льготного, стажа. Новые условия работы беременной женщины должны быть закреплены приказом по учреждению в установленном порядке.
Право на дополнительный отпуск по беременности и родам
Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска по беременности и родам. В отдельных случаях срок может быть увеличен, например, при многоплодной беременности, подтвержденной медицинским заключением; нахождении женщины на территории техногенной катастрофы либо эвакуированной из определенных районов. Размер отпускных будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца работы.
Право отстаивать свои права: какие законы нужно знать женщине
В случаях отсутствия взаимоприемлемого решения между руководителем и беременной женщиной ей следует грамотно составить тактику своих действий. администрации о приеме заявления.
Так, в первую очередь нужно позаботиться о бюрократической стороне вопроса: каждое обращение к руководителю должно быть зафиксировано на бумаге с подписями
Затем должно последовать обращение в государственные органы, занимающиеся охраной труда, с предоставлением полного пакета документов по сути вопроса. Параллельное обращение может быть направлены в органы прокуратуры.
Обращение в суд – последняя инстанция в решении правовых вопросов, в неё следует обратиться при получении отказа первичных инстанций.