Законодательство предусматривает для женщин, которые запланировали и ждут ребенка, так называемый декретный отпуск. Уходить в декрет можно на определенном сроке с соблюдением некоторых нюансов. Довольно часто у женщин, планирующих стать мамой, возникает вопрос: а когда уходят в декрет?

Что есть декретный отпуск?

Понятия именно в этой формулировке в законодательстве не существует, оно используется в разговорной речи для простоты. На самом деле, период так называемого декретного отпуска делится на несколько частей, а именно:

  • Отпуск на период беременности и родов. Фактически представляет собой почти стандартный больничный. Обычно это последние 2,5 или 3 месяца беременности, на протяжении женщина имеет право не работать, а также время восстановления после родов. Оформляется данный вид отпуска на обычном листе нетрудоспособности.
  • Отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Время с момента окончания первой части декретного отпуска до того периода, пока ребенок не будет способен обходиться без постоянного присутствия матери (а также отца или других близких родственников). Длится до исполнения малышу 3-х лет. Иногда молодая мама имеет возможность выйти на работу ранее – по достижении ребенком 1,5-годовалого возраста.
Выбор редакции:   Срок ухода в декрет: как определить и воспользоваться этим?

Когда уходят в декрет?

В российском законодательстве предусмотрены два срока выхода в декретный отпуск:

  1. При обычной одноплодной беременности – на сроке тридцати недель;
  2. При многоплодной беременности – на сроке 28 недель.

Срок ухода в отпуск определяет гинеколог, рассчитывая при этом предварительную дату родов, исходя из акушерского срока. Причем уйти в декрет женщина может и позже указанного срока, если у нее есть желание продолжать работу. Но все же врачи рекомендуют придерживаться их указаний.

Исключения из правил

При расчете сроков следует учесть, что каждая беременность протекает индивидуально, со своими особенностями. Поэтому к основным срокам отпуска по беременности и родам есть некоторые дополнения:

  • Если при родах возникли какие-либо осложнения, отпуск продлевается еще на 16 дней;
  • При рождении двойни (тройни) и т.д. молодая мама имеет право продлить стандартный больничный лист на срок до 40 дней;
  • Существует еще несколько нюансов: сроки меняются при условии проживания женщины на загрязненных территориях (радиация и т.п.), а также при преждевременных родах или мертворождении.
  • Перед наступлением декретного отпуска можно уйти в обычный оплачиваемый отпуск – удастся отдохнуть дольше и лучше подготовиться к предстоящим событиям;
  • Декретный отпуск можно объединить с другим больничным (если есть угроза выкидыша или другие проблемы со здоровьем будущей мамы, а также при болезни уже имеющихся детей).
Выбор редакции:   Отпуск при беременности до декрета: как его получить?

После родов

По окончании отпуска, связанного с самой беременностью и родами, нужно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным ребенком. На протяжении этого отпуска работодатель не может уволить женщину; за ней сохраняется должность и рабочее место, а также продолжает расти стаж работы.

Отпуск по уходу подразделяют на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет соответственно. Разница заключается в том, что с 1,5-годовалого возраста детское пособие уменьшается.

Отпуск по уходу за ребенком также вправе оформить муж, либо другие члены семьи, при условии, что мать вернется к выполнению трудовых обязанностей. Такой вариант развития событий встречается довольно редко, но все же возможен, скажем, когда женщина либо зарабатывает значительно больше, либо просто хочет продолжать успешную карьеру или строить бизнес.

Также важно отметить, что если женщина все же оформила отпуск по уходу за малышом на себя, отец ребенка обладает правом попросить своего работодателя о предоставлении ему внеочередного отпуска.

Выбор редакции:   Можно ли часто делать узи при беременности: все об узи на ранних сроках

Чем регламентируется декретный отпуск?

Официальную информацию по вопросам оформления декретного отпуска можно найти в следующих источниках:

  • Гл. 41 Трудового Кодекса РФ;
  • Ст. 10 ФЗ РФ №225;
  • Приказ Минздрава №2012н.

Детали

Декретный отпуск позволяет женщине как следует подготовиться к рождению ребенка морально и физически, а впоследствии заняться уходом за новорожденным в самый важный период его жизни. При планировании беременности важно рассчитать срок ухода в декрет, уведомив о нем отдел кадров (бухгалтерию). Даже если женщина не состоит на учете, больничный лист она все же имеет право получить в любом случае. Декретный отпуск должен быть оплачен в обязательном порядке (выплаты производятся из средств фонда социального страхования). Причем «декретные» сохранятся, даже если женщина решила вернуться к работе, но при условии, что работать она будет неполный рабочий день. При окончательном решении «войти в рабочее русло» все выплаты будут сняты.

Видео подборка: