Когда положен отпуск при беременности?

Если вы забеременели и имеете постоянное место работы, то обязательно воспользуйтесь теми благами, которые вам предоставило законодательство – потребуйте у руководства свой законный отпуск после декрета и до его начала. Ниже мы приведем информацию о том. Как сделать расчет отпускных после декрета и другую полезную информацию по этой же теме.

Беременные должны знать свои права, так как далеко не все работодатели ведут себя корректно с будущими матерями. Работающие женщины должны быть в курсе своих прав и требовать их исполнения.

Материнский отпуск перед декретом

Не стоит путать отпуск при беременности до декрета и после, так как первый длится 70 дней, а второй может продолжаться целых три года.

Если женщина официально работает на одном месте более шести месяцев, то независимо от ее профессионального стажа работы она имеет право по собственному желанию уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом. Это право прописано в ТК России в статье №260.

Чтобы получить желаемый отпуск перед декретом авансом, беременной достаточно заявить о своем желании в письменной форме руководителю организации, в которой она работает. На основе такого заявления на предприятии выписывается указ об удовлетворении этой просьбы. Это прописано в статье № 122 кодекса труда.

Статья № 115 ТК гласит, что будущая мать может взять оплачиваемый пред декретный отпуск на 28 дней, если больший срок не прописан федеральными законами.

Не стоит переживать, что уйдя в отпуск при беременности до декрета, вы потеряете деньги или стаж. Вы можете преспокойно взять отпуск авансом еще до декрета – это ни в коем случае не повлияет на сумму отпускных, которые вам положены на БИР и отпуск по уходу за малышом.

Но, если вы более не планируете после декрета работать в данной организации, то деньги нужно будет вернуть. Если рассмотреть общую ситуацию, то беременным положено.

Предоставить целых сто сорок календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

После родовой полуторагодовой отпуск чтобы ухаживать за своим ребенком, который можно продлить до трех лет.

Как только роженица предоставит на предприятие все необходимые документы – обязаны в десятидневный срок выплатить отпускные в размере ее среднедневного заработка умноженного на количество дней декретного отпуска.

Отпуск после декрета

Статьи № 255 и №256 Трудового кодекса России защищают право женщин получить оплачиваемый период отпуска после декрета и до его начала.

В постродовом отпуске женщина может находиться от полутора до трех лет. Конечно, по желанию от этого можно отказаться, если у новоиспеченной мамы есть с кем оставить ребенка и ее зарплата гораздо выше пособия.

На вопрос о том, сколько можно сидеть в декрете, нельзя ответить однозначно, ведь у каждой ситуация индивидуальная. Вполне законно можно отсидеть полтора года или даже три, но если ребенок сильно болеет, то можно собрать необходимые документы и продлить свой декретный отпуск до шести лет.

Но все те дни, которые мама проведет по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста, никто не обязан оплачивать. Можно нанять няню.

Для тех, кто интересуется тем, как рассчитать отпуск после декрета можно сказать только одно – на общих основаниях. Если вы вышли на работу после 1,5 или трех лет ухода за ребенком, то посчитайте свои среднегодовые доходы до выхода в декрет.

А если, к примеру, вы просидели в декрете, а потом проработали семь месяцев, то посчитайте эти 7 зарплат, прибавьте к ним те суммы, которые вы получали на протяжении пяти месяцев до выхода в декрет и рассчитайте среднеарифметическое. Отпуск во время декрета вам должен оплачиваться.

Предоставляемый отпуск матери одиночке

К сожалению, нередко встречаются случаи, когда ребенка воспитывает одна мать. На помощь таким смелым женщинам пришло государство, максимально упростив им жизнь при помощи дополнительных льгот.

Вас заинтересует

Как развивается малыш или нормы развития ребенка до года и после

Чтобы претендовать на какие-либо пособия либо льготы, женщине еще предстоит пройти сквозь бюрократическую возню и доказать, что она действительно сама воспитывает своего ребенка.

Для этого ей нужно собрать целый пакет документов:

• справка из загса;
• информационное письмо из ЖЕКа о людях, проживающих по данному адресу;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовая книжка матери;
• справка с бухгалтерии о доходах матери за последние полгода;
• паспорт.

Льготы на воспитание мать одиночка будет получать до того времени, пока не появится отец, либо ребенок не достигнет шестнадцатилетнего возраста.

Государственные льготы матерям одиночкам заключаются в следующем.

Если мать-одиночка попросит дополнительный отпуск на основании веских причин, то ей обязаны его предоставить на срок до четырнадцати дней, согласно статье №263 ТК РФ.

Если ребенок матери одиночки еще не достиг пятилетнего возраста, то руководство не имеет права заставлять ее работать в ночные смены.

Нельзя заставлять одиноких матерей, у которых на руках дети дошкольного возраста, ездить в командировки или работать в выходные дни.

Новорожденный одинокой матери должен снабжаться комплектами детского белья государством на дарственной основе.

Некоторые препараты для детей, которые воспитываются только одним родителем, должны отпускаться с 50% скидкой.

Если в детской поликлинике есть массажный кабинет, то дети матерей-одиночек могут пользоваться его услугами бесплатно.

В школе ребенок, который воспитывается одним из родителей, имеет право на получение бесплатного двухразового питания.

Если мать одиночка ухаживает за ребенком инвалидом, который еще не достиг совершеннолетия, то в 2015 году она имеет право на получение пособия в размере 6000 рублей.

Государство всячески защищает мать одиночку, но если она сама не явится к органам местного управления со всеми необходимыми документами, то никто ей не предложит эти льготы.

Поэтому матери одиночке стоит ознакомиться со своими правами и самостоятельно требовать их выполнения, а если кто-то нарушит закон и откажет ей во льготе – обращаться к государственному адвокату.