Бумажные хлопоты, связанные с оформлением декретного отпуска, могут свести с ума и без того беспокойную будущую маму. Как правильно оформить все документы и построить диалог с представителями предприятия, избежать ошибок и защитить свои права, когда можно уходить в декрет, расскажет эта статья.
Что говорит закон?
Право на декретный отпуск описывает Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 255 относится к подготовительному периоду — беременности, а статья 256 регламентирует отпуска по уходу за ребенком. Пособие выплачивается работающим, учащимся высших, среднеспециальных и профессионально-технических учебных заведений, даже уволенным по сокращению. Таких выплат несколько:
- по беременности и родам;
- в связи с рождением малыша;
- по уходу за ним.
Определяем дату рождения ребенка
Помочь в этом вопросе сможет гинеколог в женской консультации. Средняя продолжительность беременности составляет 38 недель, или 266 дней. Начало этого срока, то есть дата зачатия, вычисляется исходя из даты последней менструации – более точный способ медицина пока не изобрела. Эта цифра будет фигурировать в больничном листе, который нужно предоставить работодателю или его представителям: отпустить вас они должны за 210 дней. Возможны и исключения:
- проживание на территории, подверженной загрязнению радиацией;
- многоплодная беременность (не один, а несколько будущих малышей).
Желательно сразу стать на учет у врача – не только для того, чтобы контролировать развитие плода, но и с юридической точки зрения: за раннюю постановку на учет в нашей стране полагается дополнительная компенсация. На текущую дату ее размер составляет 613,14 рубля; дополнительно, в зависимости от региона проживания, можно рассчитывать на федеральные выплаты примерно той же суммы.
Уходим в отпуск
До наступления 30 недели женщина продолжает работать в обычном режиме. Но ее не могут принуждать к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, понижать в должности или отправлять в командировку.
По желанию можно уйти в обычный оплачиваемый отпуск, если он еще не использован.
Когда приближается заветная дата, необходимо снова подойти в женскую консультацию и оформить больничный. Он выглядит точно также, как и стандартный лист нетрудоспособности. Подписывается этот документ личным гинекологом и заведующей медучреждения. Также беременная составляет заявление на отпуск по беременности и родам в установленной законом форме, и предоставляет подготовленную документацию в бухгалтерию предприятия. В течение десяти дней вам обязаны насчитать пособие. Выплата производится во время следующей выдачи заработной платы.
По желанию можно продолжать работать до самого конца – если чувство долга не позволяет сидеть дома сложа руки. При этом желаемую дату ухода в отпуск необходимо указать в уже упомянутом заявлении. Но этот промежуток времени нельзя будет использовать дополнительно в послеродовой части декрета.
Рождение малыша
Это радостное событие также поощряется со стороны государства: новоиспеченной матери выплачивается пособие – с июля 2017 года его размер составляет 16 350,33 руб. с учетом последней индексации. Выплата аналогичным образом производится через бухгалтерию предприятия, на котором женщина оформлена.
Отпуск по уходу за ребенком
После родов формально наступает последняя часть декрета, но по сути это просто продолжение текущего периода отдыха. Больничный лист в дополнительном подтверждении не нуждается, хотя бухгалтерия вправе потребовать еще одно заявление на эти 70 дней. Продолжительность срока может быть увеличена в случае возможных осложнений по предписанию врача.
Если мама – трудоголик, и хочет вернуться на рабочее место побыстрее, ее желание вполне осуществимо. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком на папу или другого члена семьи – и расчет суммы компенсации будет осуществляться с учетом его официальной заработной платы, а именно 40% среднего показателя за последние два года. Процедура осуществляется по уже рассмотренной выше схеме, дополнительно предоставляется письменный отказ матери.
Как вариант, женщина может выйти на работу на неполный день, и получать часть государственных выплат. Они будут начисляться до тех пор, пока крохе не исполнится полтора года.
На весь период декретного отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, должность и размер оклада, начисляется непрерывный трудовой стаж.
Особый случай
Случается и так, что во время отпуска по уходу за ребенком женщина узнает о новой беременности. Тогда количество времени, проведенного вне работы, увеличиваться не будет, а вот денежные компенсации суммируются. Так что это, наверное, максимально действенный способ продлить декрет.
