Рождение ребенка – событие торжественное и долгожданное во многих российских семьях, несущее определенную долю ответственности для новоиспеченных родителей. Правила оформления и грамотный расчет ухода в декрет, как принято называть отпуск по беременности и родам, определены законодательством и совсем несложны. Рассмотрим их поэтапно.

Что такое декретный отпуск?

На самом деле это жаргонное выражение, прижившееся в народе. С юридической точки зрения оно обозначает отпускной период, предоставляемый трудящимся гражданам до и после рождения ребенка. В каждом государстве длительность такого события и уровень финансовых компенсаций разные. Мы будем ориентироваться на законы, действующие в Российской Федерации в 2017 году, с учетом последних июльских индексаций.

Оформление факта беременности

Будущая мать обращается в женскую консультацию по месту жительства или в коммерческое медучреждение. Там, на основании врачебного обследования, происходит диагностика развития плода и определение предполагаемой даты родов: за дату зачатия обычно принимается период окончания последней менструации, а продолжительность беременности рассчитывается из среднестатистического показателя в 70 недель. Несмотря на уровень развития современной медицины, наличие всевозможных технологий и исследований в этой отрасли, такой метод по-прежнему считается наиболее действенным.

Ранняя постановка на учет

Государственная поддержка будущих матерей чувствуется уже на этом этапе: за раннюю (до 12 недель) постановку на учет полагается денежная компенсация в размере 613,14 рубля. Существуют также и федеральные выплаты, в зависимости от места регистрации женщины незначительным образом отличается их размер и порядок оформления. Детальную информацию можно получить в местном соцстрахе.

Отпуск по беременности и родам

Учитывая установленную гинекологом дату рождения ребенка, необходимо написать заявление на первую часть декретного отпуска за 70 дней до этого события. Основанием для его предоставления является больничный лист, который выписывается личным врачом женщины. До его начала можно продолжать работать, но не разрешаются тяжелые нагрузки, сверхурочная работа или командировки. Если работодателей у женщины несколько, то вышеуказанный комплект документов предоставляется каждому из них.

Сумма государственного пособия по беременности и родам начисляется исходя из среднего показателя заработной платы трудящейся за последние два года. При этом периоды временной нетрудоспособности во внимание не принимаются. Если же трудовой стаж невелик, компенсация рассчитывается на основе значения минимальной заработной платы.

Рождение ребенка

Как и в случае с предыдущими выплатами, пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, оформляется через кассу предприятия, на котором оформлена женщина. При этом работодатель выступает только посредником, а материальную составляющую берет на себя Фонд социального страхования. Размер этой выплаты со второй половины 2017 года равен 16350,33 рубля.

Отпуск по уходу за ребенком

Следующая составная часть декрета также составляет 70 дней. В случае рождении двух и более детей срок увеличивается на дополнительные 40 дней; также существует ряд исключений в случаях, когда роды были признаны сложными. Теперь наступает время писать новое заявление – на отпуск по уходу за ребенком. До момента, пока малышу не исполнится полтора года, также полагается компенсация в размере 40% от суммы официальной заработной платы. Кстати, ухаживать за крохой может не только мама, но и другие члены семьи. При этом папа, бабушка или дедушка предоставляют на основном месте работы те же документы:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  • Лист нетрудоспособности матери;
  • Заявление роженицы о том, что она отказывается от положенного ей отпуска.

Конечно, такая ситуация выглядит неоднозначно. Но многие работающие женщины спешат вернуться к своим трудовым обязанностям не только по психологическим причинам или особенностям характера. Здесь материнский инстинкт элементарно вступает в конфликт с инстинктом выживания – ведь зачастую, несмотря на законодательную поддержку, женщина просто боится потерять любимое место работы. Конечно, официально уволить ее не могут, но существуют разные способы намекнуть сотруднику, что ему в компании не рады. Иногда случается и так, что папа малыша берет на себя все заботы по уходу за ребенком и с радостью их выполняет. Такая ситуация может быть выгодна с финансовой точки зрения, если официальная заработная плата отца выше, чем у матери – расчет суммы пособия будет основываться на этой величине.

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, но выплаты производятся только первую половину этого периода.