Перед родами как никогда необходимо достаточное количество денежных средств. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому частым фактором стало: устройство на работу беременной женщины.
Крайне редко можно встретить работодателей, которые желают трудоустроить беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Именно поэтому устроится женщине в положении на работу становится несколько сложнее, но все равно это можно сделать.
Официальное трудоустройство
Искать работу следует начинать сразу же, как вы узнали о беременности, но ни в коем случае не ждать, когда это будет заметно. При устройстве на работу женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.
Если предполагаемая сотрудница сказала на собеседовании о своем положении, то это вовсе не является поводом для отказа. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. Далее беременная женщина имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если суд признает, что женщина полностью соответствует требуемым качествам на предполагаемой должности и отказ в работе был необоснованным, то работодатель обязан трудоустроить новую сотрудницу.
Кроме того, суд помимо официального трудоустройства может присудить возмещение морального ущерба и наказание начальника или организации.
Наказание за отказ в работе беременной
Как мы уже сказали выше суд может присудить следующие виды наказаний:
- Уголовная ответственность. Руководителю организации присуждают штраф в размере 200 тысяч рублей или оклада за 18 месяцев. Помимо штрафа назначаются исправительные работы на 120 часов. Но все зависит от отношения судьи к ситуации, так как могут наказать вплоть до задержания под стражу.
- Административная ответственность. В этом случае назначается штраф организации в размере 50 тысяч рублей.
Основные моменты работы
После того, как беременная сотрудница официально трудоустроена она приступает к работе, но испытательный срок, как другим ново пришедшим сотрудникам, ей назначать нельзя по закону. Также присутствует еще ряд преимуществ для этого категории людей:
- нельзя привлекать к работе беременную в выходные и праздничные дни, а также в ночное время суток;
- работа не должна быть связана с вредными веществами;
- запрещена работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях сильной влажности;
- следует избавить ее от нежелательных стрессовых ситуаций и нервов;
- отпуск предоставляется в любое время, когда сотрудница этого захочет и не нужно ждать пол года;
- запрещается отправлять будущую маму в командировки, даже если она сама согласна;
- не должно быть проблем с походом в поликлинику, это является уважительной причиной для отгула;
- ограничение по подъемам тяжести (максимум 2 с половиной килограмма);
- работа за компьютером должна быть не более 3 часов подряд.
При условии, что на конкретной должности этих факторов избежать нельзя беременная женщина должна быть переведена на более облегченную работу, но без потери в заработной плате.
Выплаты беременным
Будущей матери больше всего подойдет работа в коммерческой или государственной структуре. Именно в этих сферах гарантированно выплатят все виды пособий, а вот что касается частника, то они не всегда до конца рассчитываются со своими сотрудниками.
Женщинам, ожидающим появление малыша положены следующие выплаты:
- пособие по беременности и родам;
- региональные и федеральные выплаты;
- пособие по уходу за ребенком.
Также предоставляют бесплатное питание беременной женщине и ребенку до 3 лет. Но, к сожалению, эта система действует не во всех регионах. В некоторых бесплатное питание предоставляют только малообеспеченным семьям.
Таким образом, устройство на работу беременной женщины требует особого отношения со стороны руководства, так как закон всегда будет на стороне будущей матери. Но и сотруднице не стоит злоупотреблять своими правами и быть более ответственной и исполнительной. Не стоит забывать о том, что после декретного отпуска женщина вернется на работу и будет уже не в положении.
Видео подборка по теме статьи: