Карьера – масштабный долгосрочный проект, который требует качественного анализа и планирования. Процесс анализа охватывает не только приоритетную область бизнеса и свои карьерные ожидания. Не менее важно понять, какая карьера интересует конкретного человека: должностная или профессиональная.
Каждый человек уникален, его жизненные приоритеты индивидуальны. Точная формулировка своих пожеланий и намерений сэкономит время и силы, поможет избежать многих проблем и разочарований.
Называют следующие критерии карьерного роста: объективный и субъективный. В соответствии с субъективным критерием успех карьерного роста определяется по двум составляющим: продвижение внутри компании и профессиональное развитие.
Определением объективного успеха является подъем по карьерной лестнице.
Критерий личностного успеха — собственное отношение человека к тому, чего он достиг и к чему стремился. Но внешние оценки влияют и на субъективное восприятие качества и возможностей профессионального развития и карьерных успехов. Они воспринимаются как символы удачного развития событий: зарплата, престижная должность, социальный статус.
Необходимо точно сориентироваться в своих приоритетах. Например, определить, так ли карьера для вас важна. Если нет, то зачем тратить время и силы на сомнения и переживания. Карьера требует множества усилий, активных действий по управлению процессом.
При этом ответ на вопрос, как сделать карьеру, будет следующим: начиная с нижних позиций. Некоторые компании осуществляют принцип «продвижение изнутри». Любой начальник обязан начинать с нуля. Это необходимо, чтобы знать весь процесс и осуществлять грамотное руководство. Менеджеров высшего звена фирма «растит», учитывая требования внутренней корпоративной культуры.
Но, для этого необходимо прийти к желаемой карьерной позиции и не сойти с дистанции где-то на полдороги. Особенной проблемой это может стать при работе на небольшой фирме: оценить деятельность коллектива и качество работы каждого сотрудника там намного проще.
В такой ситуации быстрый карьерный рост будет весьма вероятен для людей креативных и несколько авантюрных, готовых предложить больше, чем требуется от сотрудника на небольшой должности. И совсем немного шансов у людей педантичных, любящих строгую систему, стремящихся качественно выполнять работу в строгих рамках.
Обязательно читайте
Как начать вести свой бизнес
Как построить карьеру или шаг за шагом к вершине карьерной лестницы
Есть много вариантов классификаций различных этапов построения карьеры.
Если акцентировать эмоциональную составляющую при восприятии человеком своей работы, то можно составить такую последовательность действий:
- исследование;
- выбор;
- прочное положение;
- поддержание положения;
- расставание.
Исследование: акцент делается на приобретении требующихся для работы в конкретной области навыков. Выбор: работа выбирается из имеющихся на рынке труда предложений. Принимая решение важно учитывать свои интересы и навыки.
Прочное положение: работник точно определился, какое занятие для него предпочтительно. На этом этапе необходимо получать дополнительную информацию и навыки для дальнейшей возможности карьерного роста.
Поддержание положения: переосмысление целей в середине карьеры. Необходимость и возможность проанализировать свои способности, умения и качества, определить потребность получить новые навыки, чтобы сохранять конкурентоспособность и представлять интерес для работодателя.
Расставание: возможное осознание необходимости подготовки к переходу в другую организацию.
В этот момент построения карьеры и успеха на работе работник осознает необходимость выбора: перейти в другую фирму для получения лучшей возможности для карьерного роста, или сохранить свое место в коллективе, где ощущается уверенность и комфорт. Довольно опасно спокойно ждать, когда в компании откроется нужная вакансия.
Хоть и непросто, но необходимо почувствовать момент, когда становится тесно в определенных рамках. Если развитие карьеры нельзя продолжать в рамках своей компании, можно и нужно делать ее в другом месте.
Где сделать карьеру, когда карьерная лестница начинает шататься
Неблагополучие в развитии карьеры не всегда определяется длительным отсутствием новых предложений от руководства.
Важно обратить внимание на такие сигналы:
- вы не способны усваивать новую информацию;
- вы с трудом получаете новые навыки;
- вы не способствуете успеху вашей организации;
Но прежде чем решить, уходить или оставаться, тщательно проанализируйте, что для вас является более ценным: стабильность и спокойствие или возможность карьерного роста
Понятие карьеры шире, чем просто карьерный рост в компании. Современные возможности карьерного роста включают в себя ряд различных мест работы, перемещение между различными организациями.
В нашем мире рабочая сила очень динамична.
Уже давно в прошлом представление о вертикальном продвижении по карьерной лестнице как единственной возможности успеха. Сегодня для развития карьеры характерно перемещение по горизонтали и по диагонали. Имеется большее количество вариантов выбора способов того, как сделать карьеру. Можно, например, начать свой бизнес.
Планирование карьерного роста в компании всегда было актуальным. Но сейчас аналитики утверждают: принцип управления карьерой сильно изменился. Карьера может включать в себя множество организаций, отраслей и даже различных профессий.
Сегодня чтобы добиться успеха в условиях жесточайшей конкуренции, необходимо иметь свою собственную стратегию развития карьеры.
Осознанно разработав подобную стратегию, становится возможным принимать правильные решения. К примеру: не нужно делать то, что вас не устраивает.