Стать матерью — вот настоящее счастье для каждой женщины. Для ухаживания и воспитания своего малыша женщина обычно уходит в декрет. Но многих сотрудниц интересует несколько вопросов: можно ли взять отпуск после декрета, кому он положен и как его правильно оформить и рассчитать? Ответы на все эти вопросы вы легко найдете в нашей статье.

Права сотрудниц

Весь тот период, пока женщина находиться в декретном отпуске, ее должность и рабочее место полностью сохраняются. В это время работодатель может взять на ее должность другого сотрудника, но только до того момента, пока та не выйдет из своего декрета. Именно поэтому женщина может не беспокоится о своем рабочем месте, а спокойно посвящать свое время на заботу о малыше.

В третий день рождения малыша декретный отпуск подходит к концу и женщина должна вернуться на работу. Но у многих возникает желание побыть еще чуть-чуть «на отдыхе», а иногда и необходимость дополнительного времени, например, на устройство ребенка в дошкольное учреждение.

Именно в таких случаях многие женщины задумываются о взятии ежегодного отпуска. А можно ли уйти в отпуск сразу же после выхода из декрета? Да, можно. Сотрудница, независимо от места и стажа работы, по российскому законодательству имеет право взять очередной ежегодный отпуск. Но в каждом правиле есть исключение, и в этом вопросе так же.

Выбор редакции:   Как определиться с выбором профессии, чтобы не пожалеть

Если женщина до ухода в декрет уже брала ежегодный отпуск, то после выхода из него она уже не имеет право на то, чтобы его оформить.

Длительность и рассчет отпуска

По Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно по главе 19, работодатель обязан предоставить отпуск раз в год каждому сотруднику. Весь отдых, который длится 28 дней, то есть четыре недели, не считая праздничных дней, должен быть оплачиваемым. Если сотрудница находиться на работе с повышенным риском для своего здоровья, то срок отпуска можно продлить. Это сделать можно по желанию самой женщины. Для этого нужно написать соответствующую бумагу.

Если вы не хотите брать весь отпуск, то можно разделить его на две составляющие. Из этого следует, что часть отпуска составит 14 дней, так как меньше вам ни кто не даст.

Для рассчета отпускных дней нужно учитывать среднедневный заработок за последний рабочий год, который начинается не с первого января, а с момента принятия сотрудницы на работу. Для подсчетов возьмем зарплату за год, то есть за 12 месяцев. Затем поделим на 12 и на 29.3, так как это среднее число дней в месяце. После нужно умножить полученное число на 28 (количество дней отдыха). Так как будучи в декрете молодая мама не работала и не получала зарплаты, то весь период времени проведенный в декрете исключается.

Выбор редакции:   Домашний бизнес для женщин: самые интересные идеи

Если вы устроились на работу буквально за несколько месяцев до ухода в декрет, и у вас нет полного рабочего года, то начисление денежных выплат происходит из тарифной сетки с учетом занимаемой должности.

Как оформить?

Для оформления после декретного отпуска нужно предпринять несколько шагов:

  • для начала нужно в устной форме предупредить свое непосредственное начальство;
  • написать заявление нужно как минимум за две недели до планируемой даты ухода в отпуск, так как на момент исполнения трех лет ребенку, никаких льгот уже не предоставляется;
  • заявление писать нужно в стандартном порядке и предоставить его в отдел кадров, либо самому начальству;
  • после необходимо подписать заявление;
  • в день ухода в отпуск или ранее должны быть выплачены денежные выплаты.

Совмещение отпусков

Не часто, но все-таки можно услышать вопрос о совмещение отпусков, то есть в период декретного отпуска взять еще и ежегодный. Но на этот вопрос все специалисты дадут вам отрицательный ответ. Вместо совмещения двух отпусков многие находят несколько выходов, а именно, использовать ежегодный отпуск перед или после декрета, или же разделить его на две составляющие.

Выбор редакции:   Как рассчитать отпуск после декрета: способы и примеры


Первый и второй вариант в основном и используют молодые мамы. Брать оплачиваемый отпуск после декрета намного выгоднее тем женщинам, которые не собираются оставаться дома с ребенком до полутора или трех лет, а почти сразу же выйти на работу.

Обмена ежегодного отпуска на денежную компенсацию

Кому-то может прийти в голову мысль о замене отпуска денежными выплатами. Но, ни сотрудница не может просить об этом, ни сам начальник не вправе предлагать подобную замену. Конечно, такая замена может быть произведена, но не в отношении беременной сотрудницы или молодой мамы. Все это может быть наказуемо.

Но есть и исключение. Обмена отпуска взамен денежной компенсации может быть произведена в случае увольнения сотрудницы перед уходом в декретный отпуск, что случается, конечно, очень редко.

Мы дали вам ответы на часто задаваемые вопросы, надеемся, что вы узнали все, что вас интересовало. Кроме этого можете посмотреть нашу видео подборку:

 

Это интересно:
Домашний бизнес для женщин: самые интересные идеи... Мечта любого человека заниматься любимым делом и получать за это деньги, а если при этом ещё и не выходить из дома, это вообще сплошное удовольствие. ...
Муж не хочет работать, что делать Иногда бывает, что супруга увольняют с работы. Ввиду того, что он расстроен, жена не пытается даже намекнуть о том, что пора начать искать новое место...
Возможность карьерного роста: лучшие советы... Всем нам хочется иметь высокопоставленную должность, но невозможно с нуля сразу стать начальником, путь к успеху – это «лестница», где каждый новый пе...
Каким бизнесом заняться девушке: несколько идей для юных биз... Многих женщин уже не устраивает роль надежного тыла и хранительницы очага. Прекрасный пол наравне с мужчинами штурмует карьерные вершины. Как быть, ес...
Как проучить коллегу по работе: необычные способы и «вредные... Работая в коллективе практически невозможно избежать конфликтов, но иногда ссоры заходят слишком далеко и виновника хочется как-то наказать. Если вы н...
Роман на работе: быть или не быть? На работе человек проводит большую часть своего времени. Поэтому не исключено возникновение симпатий и выход отношений далеко за рамки рабочих. Психол...
Какой бизнес открыть девушке: самые интересные идеи... Каждый человек, абсолютно любого пола и возраста, главное иметь отличную идею и первоначальный капитал. Сфер, в которых может двигаться ваше дело очен...
Расчет отпускных после декрета: как он производится?... Довольно часто встречается ситуация, когда вышедшая из декрета женщина сразу берет положенный государственным законодательством отпуск. Именно в таких...