В жизни каждой женщины рано или поздно наступает тот период, а может даже и не раз, когда работа даже для самых трудолюбивых карьеристок уходит со своего пьедестала. В этот период жизни любая женщина хочет отдохнуть, и это предусматривается правоохранительными органами. Сотрудница может предъявить свои права не только на предоставление декретного отпуска, но еще и на отпуск перед декретом авансом.

Права беременных сотрудниц

У всех граждан есть право не только на труд, но и на отдых. Отпуск — это тот период в жизни, когда сотрудник не присутствует на рабочем месте, но в то же время его место на работе никуда не девается. А также остаются должность и зарплата. Независимо от места работы каждый начальник обязан предоставить ежегодный отпуск всем сотрудникам, который по времени должен составлять не менее 28 дней. Один раз в год отдых полагается всем, независимо от места и формы работы.

Человек может быть и работником в офисе или дома, иметь работу в зависимости от времени суток и сезона. В основном, существует три вида отпусков, исходя из критериев:

  • Ежегодный отпуск. Полагается всем сотрудникам, только через 12 отработанных месяцев. Время прибывания в отпуске составляет примерно 28 дней календаря, то есть 4 недели. Всегда является оплачиваемым.
Выбор редакции:   Маленький бизнес для женщины: как стать независимой?

Отдых за определенные заслуги, например, за участие и победе в конкурсе.

  • Специальный отпуск. В данный раздел входит отдых по беременности и родам, а так же по недееспособности. Кроме этого время по уходу за ребенком на протяжении 1.5 или трех лет.

У беременных сотрудниц чаще всего возникает вопрос: можно ли взять отпуск перед декретом авансом. Особенно сильно этот вопрос интересует сотрудниц, которые имеют очень небольшой стаж работы на одном месте. В том случае, если вы отработали полгода на одном и том же месте без перерывов, то мы спешим вас обрадовать, вы точно можете взять отпуск пред декретом.

Но даже если вы отработали всего месяца три или меньше, вам тоже гарантирован отпуск, по причине того, что беременные входят в определенную группу граждан.

Отдых пред декретом и льготы

Беременные женщины относятся к определенной категории граждан, права которых защищены российским законодательством. Они находятся в списке людей, которым предоставляются льготы. Во-первых, они обладают 140 днями как минимум до и после беременности и родов, в зависимости от количества вынашиваемых плодов. Во-вторых, отпуск по уходу за ребенком. А в третьих, им предоставляется список дополнительных льгот:

Выбор редакции:   Как стать бизнес-леди: советы для успеха
  1. Возможность сократить протяженность рабочего дня по времени.
  2. Посещение женской консультации в любой удобный период.
  3. Предоставление работы без угрожающих факторов для жизни работника.
  4. Ежегодный отпуск до и после беременности и родов.

По желанию самой женщины отпуск, дающийся раз в год, можно разделить на два периода, то есть одну часть отгулять до родов, а другую же после. Поводом для этого отпуска может послужить обычная справка о беременности, а также написанное заявление самой сотрудницей. Но есть одно исключение: если эти дни уже были использованы в данном рабочем году то подобная льгота не может быть предоставлена в срок пред декретом. По нормативным актам, женщине, которая интересуется данным вопросом, должны предоставить квалифицированную юридическую консультацию. На отпуск не влияет стаж работы.

Предоставление отпуска вперед

Случается и такое, что женщина приходит на рабочее место уже будучи в положении. Или же просто не успевает побывать в ежегодном отпуске. Она может взять отпуск авансом, только в том случае, если готова отработать его после выхода из декрета.

Выбор редакции:   Как работать в декрете: заработок в интернете и бизнес на дому

Для оформления подобного отдыха потребуется всего два документа, а именно справка из больницы и написанное заявление.

Отпуск, который вы берите авансом будет считаться как уже отгулянный годовой. Несмотря на то, что вы обязаны отработать этот отдых, не все начальники со спокойной душой готовы его предоставить. Иногда случается и такое, что после выхода из декрета, в силу некоторых обстоятельств женщина может подать заявление на увольнение. На сегодняшний день вопрос об отработке или возврате отпускных даже ни где официально не прописан. Остается единственный вариант — договориться с самим работодателем.

Отказ о предстоящем отпуске

Редко, но все таки происходит, что некоторые руководители не хотят предоставлять отпуск авансом. Не соблюдая все законодательные нормы, руководство может прибегнуть к запугиванию.

При несоблюдении трудового кодекса женщины имеют право обратиться в определенные инстанции. Для этого необходимо предпринять некоторые действия:

  • пишем заявление на отпуск;
  • получаем на руки письменный отказ;
  • по возможности записываем на диктофон (именно на него!) отказ начальства о предоставлении отпуска;
  • вместе с юристом и со всеми собранными документами обращаемся в правоохранительные органы; если результатов нет, то можно обратиться в прокуратуру.

Видео подборка:

Это интересно:
Куда пойти работать после декрета — главный вопрос мол... Многие молодые мамы перед декретом не успели током поработать, и уходя в декрет имеет максимум пару лет стажа, а то и вовсе никакого. И вот возникает ...
Как построить карьеру в любой отрасли: советы бывалых... Карьерный рост – это не только повышение личного дохода, но и самореализация и развития. Кого-то устраивает всю жизнь работать на одной должности, пол...
Работа для женщин в декрете: необходимость или спасение?... Будучи в декрете женщина устает от однообразия и рутины. А если еще ко всему этому имеются финансовые трудности, то работа для женщин в декрете являет...
Работа не выходя из дома: топ-15 лучших вакансий... На сегодняшний момент очень часто можно встретить человека, который работает дома. Отсюда возникает вопрос: Реально ли работа не выходя из дома сущест...
Карьерный рост в банке: с чего начать и куда двигаться?... Работа в банковской сфере непростая и потребует максимум усилий. Не стоит ожидать, что вас сразу примут на высокую ставку, да и быстрый карьерный рост...
Пути использования различных моделей карьеры и возможность к... Карьера – масштабный долгосрочный проект, который требует качественного анализа и планирования. Процесс анализа охватывает не только приоритетную обла...
Работа для беременных Кроме хлопот в поисках нового сотрудника в скором времени работодатели не желают выплачивать с «собственного кармана» денежные пособия, которые по пра...
Общение с коллегами: советы, рекомендации как избежать конфл... Человек – существо социальное и потребность в общении стоит наряду с потребностью есть и пить. При общении со своими родными и близкими редко у кого в...