Кроме хлопот в поисках нового сотрудника в скором времени работодатели не желают выплачивать с «собственного кармана» денежные пособия, которые по праву полагаются женщине, находящейся в декрете. Поэтому большинство директоров компаний просто отказывают в приеме на работу, ссылаясь на утвержденное и действующее законодательство. Но имеет ли он право отказывать в приеме на работу беременной женщине.
При просмотре объявлений с предложениями о работе никогда не встретишь заманчивый текст «Работа для беременных». А жаль. Ведь иногда жизненные ситуации выстраиваются таким образом, что будущей матери просто необходимо найти достойный заработок и обеспечить себя.
На выплаты невозможно приобрести ребенку хотя бы самое необходимое. Но, как правило, поиски работы оказываются настолько сложными, потому как большая часть работодателей начинает подозревать подвох и находит способы и причины не принять вас.
А что делать в случае, если срок уже большой и видимый невооруженным взглядом. Как в этом случае найти работу и чем руководствоваться во время возникшего спора с потенциальным директором.
Работа для беременной женщины
Если вы в пикантном положении и решили найти работу, вам необходимо запомнить, что законодательство не учитывает и не регулирует момент приема на работу беременных женщин. То есть беременные девушки вполне могут встать на один уровень с прочими кандидатами на работу.
Более того, вы можете обжаловать отказ работодателя в соответствии с утвержденными статьями трудового кодекса, которые подразумевают финансовое наказание сотрудника, отказавшего в приеме и мотивируя только вашим положением.
Также необходимо уточнить одну неприятную деталь, что если сотрудник организации, который проводит собеседование и подбирает персонал, юридически и грамотно подкован, он может при отказе ссылаться на статью 64 ТК РФ о вашей некомпетентности и неудовлетворении всех требований при приеме в штат на определенную вакансию.
Поэтому, если вы решили обжаловать отказ в приеме на работу беременной женщины, то должны понимать и представлять свои реальные шансы на положительный исход событий.
В любом случае, если вы добьетесь своего, и вас все-таки примут в штат сотрудников, вам придется очень нелегко психологически, поскольку такие дела могут «не проститься».
На вас ежедневно будет оказываться давление, что может неблагоприятно сказаться на состоянии и здоровье вашего малыша. А это, надо сказать, должно стоять в не обговариваемом преимуществе. Тем более что психологическое давление никак нельзя опровергнуть юридически.
Устройство на работу беременной женщины
Устроиться на работу беременной женщине несколько сложнее. Даже если у вас небольшой срок и потенциальный директор не заподозрил подвоха, вам приходится выкладываться при собеседовании и вспоминать все свои самые лучшие качества, потому что вам просто необходим благоприятный исход событий. Но до собеседования еще необходимо дойти и сделать это непросто.
Как устроиться на работу беременной
Чтобы устроиться на работу беременной, необходимо проявить всю смекалку. В первую очередь определитесь для себя, как вы себя чувствуете и способны ли ежедневно подвергаться физическому и умственному труду.
Далее обзвоните всех своих знакомых и друзей, родственников и коллег. Обговорите с ними возможные трудоустройства на время беременности. Им следует не только сознаться в своем интересном положении, но и честно рассказать о своем самочувствии. Также вы можете обратиться на прежнее место работы.
Возможно, именно в это время им нужен сотрудник. Не думайте, что все работодатели ищут себе работника именно на длительный срок. У них также случаются ситуации, что требуется найти человека выполнить только определенный объем работы. Иногда директора ищут узкопрофильных специалистов, способных оказывать своевременную помощь в деятельности организации.
Следующим шагом в поисках оказывается биржа труда или кадровое агентство. Составьте профессиональное резюме и распространите во все организации, которые заинтересовали вас. Преимущества такого поиска в том, что в резюме нет надобности указывать ваше настоящее положение. Здесь будут отображены только положительные ваши качества, включая образование, опыт работы и прочий профессионализм.
На собеседовании ведите диалог с директором уверенно, не тушуйтесь. Говорить о беременности – сугубо ваше личное решение. Руководствуйтесь обстановкой, желанием работать и настроем вашего будущего начальства. Не переживайте, если работодатель заметил или заподозрил вас в обмане. Честно признайтесь в своей беременности.
Как и где найти работу беременной женщине
Поиск работы должен ограничиваться определенными условиями. В первую очередь у вас должен быть нормированный рабочий график, приемлемая и комфортная обстановка, а также благоприятный и дружный коллектив, где не будут пакостить, который зачастую можно распознать уже в первые минуты общения. При выборе вакансий вы должны думать только о своем здоровье и вашего малыша.
Если вы решили скрыть свое настоящее положение, обращайте внимание только на те вакансии, где не потребуется прохождение медкомиссии.
Медкомиссии подвергаются сотрудники:
- не достигшие 18 лет;
- пребывающие в опасных условиях, например, работать под землей или на автомобильном транспорте;
- в отделы продаж продуктов питания;
- в водопроводной деятельности;
- детских и лечебно-оздоровительных госучреждений;
- специалисты для работы вахтовым методом.
Согласитесь, что условия работы беременной женщине из этого списка не подойдут, а значит, на вашей новой работе вероятность вскрытия ваших пикантных особенностей мало. Именно поэтому вы можете смело начинать поиски подходящей вакансии. Как правило, ваша задача трудоустроиться быстро и надолго.
Привилегии беременной женщины на работе
Если вас приняли на работу беременной, и не прознали о вашем «недостатке», ведите себя в первое время непринужденно и старайтесь не выдавать своего положения. Со временем, когда срок будет увеличиваться и сотрудники заметят вашу беременность, можете воспользоваться некоторыми привилегиями на работе.
В случае же, если ваш работодатель с самого начала в курсе о предстоящих родах в будущем времени, то должен сразу соблюдать некоторые условия работы беременной женщины.
Во-первых, вы можете рассчитывать на уменьшение рабочей выработки или плана. Помимо прочего, вас обязаны будут перевести на такие условия труда, где ни ваше здоровье, ни вашего ребенка не будет подвергаться опасности.
Во-вторых, беременные женщины освобождаются от работы в ночное время – в период с 22-00 до 6-00. При желании женины могут сами согласиться на работу в ночное время, но они должны представить руководству справку об удовлетворительном состоянии и после прохождения обследования у врача.
В-третьих, беременная женщина не должна отправляться в командировки и работать сверх нормы. Но здесь также учитывается мнение самой будущей матери. Хотя сами работодатели не идут на поводу у женщин и запрещают какие-либо отклонения, способные подвергнуть опасности здоровье малыша.
читать по теме
Работа для мам на дому
Как видите, работать во время беременности можно, а иногда и просто необходимо. Если подойти к задаче трудоустройства со всей ответственностью и энтузиазмом, вы вполне сможете обеспечить себя и малыша всем необходимым самостоятельно.