Труд создал из обезьяны человека, поэтому не удивительно, что потребность в работе проистекает не только из необходимости заработка средств на жизнь, но и предоставляет прекрасную возможность проверить свои знания, умения, воплотить в жизнь свои стремления, добиться поставленных целей. К несчастью, по данным статистики – подавляющее большинство людей не довольны своей работой: не устраивает либо размер заработной платы, либо сама работа не приносит удовлетворения. Когда ситуация достигает своего апогея, человек решается на серьезный шаг – смену работы, а иногда и самого вида деятельности. Однако работодатель не всегда воспринимает такое намерение своего сотрудника с радостью. В такой ситуации чаще всего возникает вопрос, как уйти красиво и уволиться без отработки двух недель?
Можно ли по закону уволиться без отработки?
На самом деле, в ТК РФ (Трудовом кодексе Российской Федерации) нет понятия об обязательной отработке, зато есть понятие об обязательном уведомлении работодателя. Другими словами, работник обязан предупредить нанимателя о своем намерении прекратить трудовые отношения за 14 дней до увольнения. Для этого необходимо написать заявление на увольнение, это и будет являться официальным письменным уведомлением работодателя.
Уйти на больничный или в отпуск?
Так как по закону подразумевается именно уведомление работодателя, то за время этих двух недель работник не обязан находится непосредственно на своем рабочем месте и исполнять трудовые обязательства. К примеру, находясь на больничном, ваш период «отработки» не увеличивается на время вашей нетрудоспособности. Находясь в отпуске – действует тот же принцип, однако следует помнить, что предоставить внеочередной отпуск – это право, а не обязанность нанимателя.
Как уволиться без уведомления?
Уволиться, не выжидая 2 недель, пока пройдут сроки уведомления можно лишь по серьезной причине. Перечень данных причин находится в статье 81 ТК РФ и включает в себя:
- Зачисление в ВУЗ (магистратуру, аспирантуру и т.д.) на дневное обучение;
- Достижение пенсионного возраста;
- Нарушение работодателем трудового законодательства;
- Другие случаи;
Следует отметить, что вышеназванные причины имеют свои нюансы. Так, о выходе на пенсию, человек узнает заблаговременно, знает об этом и кадровый отдел, именно поэтому данная причина вряд ли будет сюрпризом для начальника. То же самое касается и учебы: о зачислении в учебное заведение становится известно задолго до начала учебного года, поэтому – такое развитие ситуации не является неожиданным. А вот в случае нарушения трудового законодательства все намного сложнее – ведь главным считается установление факта такого нарушения. Установлением данного факта будет заниматься специальная комиссия, и подобное расследование может растянуться на длительное время.
Другие случаи уважительных причин устанавливаются на усмотрение работодателя (при несогласии – можно отравить решение этого спора в суд), но к обязательным причинам относятся следующие случаи:
- Переезд в другой город, страну по медицинским показаниям;
- Переезд по работе мужа/жены;
- Переезд на новое место жительство (подтверждается отметкой о выписке в паспорте);
- Уход за ребенком-инвалидом;
- Уход за больным членом семьи;
Работающему пенсионеру можно уволиться без предварительного уведомления, также это касается беременных женщин, и матерей (или усыновителей) у которых есть дети до 14 лет.
Уведомление за 3 дня
Уволиться с работы, предупредив нанимателя об этом всего за 3 дня, могут следующие категории сотрудников:
- Сотрудники, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71);
- Сотрудники, с которым заключен договор на срок менее двух месяцев (ст. 292);
- Сотрудники, занятые на сезонных работах (ст. 296);
Вопрос-ответ
Можно ли самостоятельно определить дату увольнения?
— Да, работник в праве самостоятельно выбрать ЛЮБУЮ дату для своего увольнения, предупредив об этом нанимателя за 2 недели, (в случае отсутствия уважительных причин, установленных законодательством).
Как уволиться за один день?
— Если отсутствуют причины, предусмотренные трудовым законодательством, то уволиться без предварительного уведомления можно лишь по добровольному соглашению между работником и нанимателем.
Как уволиться, имея ребенка?
— При наличии на иждивении ребенка младше 14 лет, можно уволиться на общих основаниях (предупредив нанимателя за 2 недели). Ранее, если в причине увольнения было записано «по уходу за ребенком», за женщиной сохранялся трудовой стаж, однако с 2007 года данное правило не действует.
Как уволиться, если есть ребенок до 3-х лет?
— Наличие ребенка младше 3-х лет гарантирует женщине сохранение ее рабочего места, однако не предусматривает увольнения без предварительного уведомления. Однако, женщина может написать заявление на увольнение, не выходя из декретного отпуска либо, в случае, когда она досрочно вышла на работу, снова уйти в декретный отпуск, тем самым она известит о своем уходе, но не будет «отрабатывать» этот период.
Как уволиться матери одиночке?
— Трудовое законодательство не предусматривает отдельных условий для данной категории граждан, поэтому увольнение будет проходить на общих основаниях.
Как уволиться сразу после отпуска?
— В этом случае, при написании заявления следует указать следующее: «прошу предоставить неиспользованную часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» либо сразу уйти в отпуск, а затем, известить нанимателя о своем уходе.
Как уволиться с испытательного срока?
— Находясь на испытательном сроке, работник обязан уведомить своего нанимателя о своем решении не продолжать трудовые отношения не позднее 3 дней до увольнения.
Как уволиться сезонному рабочему?
— В обязанности сезонного рабочего входит уведомление нанимателя о досрочном прекращении работы за 3 дня до увольнения. Однако такой сотрудник должен работать по договору, в котором указано, что он является именно сезонным сотрудником. В противном случае увольнение будет проходить на общих основаниях, и уведомить нанимателя нужно будет за 14 дней до увольнения.
