Сегодня мы поговорим об одной из немаловажных тем: как рассчитать отпуск после декрета. Для кого-то может показаться странным, зачем нужен отпуск после декрета, если декрет — это и есть отпуск. Вся суть данного вопроса волнуют как работодателя, так и самого сотрудника. Что нужно знать о расчетах отпуска, как правильно это сделать и не дать себя обмануть, читайте в нашей статье.

Необходимые знания об отпуске

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, каждая женщина после выхода их декрета имеет право на отпуск. Конечно, в том случае, если отпуск уже был отгулян и оплачен до того момента, как она ушла в декрет, то отпуск после него утрачивает свои силы.

Беременная женщина обладает правами на 140 дней, оплачиваемых работодателем. Эти дни делятся на 70 до родов и такое же количество после. Если женщина вынашивает не одного ребенка, а двойню или тройню, то в декрет ее отпускают на две недели раньше обычного, а так же после родов к 70 дням добавляет еще 40. Всего получается не 140, а 194 оплачиваемых дня.

После того как родился ребенок, матери предоставляется отпуск на уход за ним. По времени такой отпуск обычно занимает либо полтора, либо три года. За ненадобностью отпуска родильница может отказаться от него, как обычно, и поступают молодые мамы, поручая заботу о ребенке родственникам или няням. Мало кто знает, но на отпуск по уходу за ребенком может претендовать бабушка или дедушка, с теми же самыми правами, что обладает и сама мать.

Выбор редакции:   Домашний бизнес для женщин: самые интересные идеи

Независимо от того, какой период отпуска вы выберите, он все равно должен быть оплачен. В первом случае вы можете получить среднедневный заработок за все дни, точно так же как и в годовом отпуске. Во втором же случае вам будет полагаться только 40% от заработной платы.

Из каких составляющих складывается отпуск после декрета

После выхода из декрета по собственному желанию, сотрудница может взять «обычный» отпуск. Количество отпускных дней составляет 28 календарных дней, что в общей сложности составляет четыре недели. Начало время препровождения в отпуске может определить сама молодая мать. После того, как приказ на отпуск написан и подписан, в течение трех суток должны быть произведены все полагающиеся выплаты.

Средняя сумма заработной платы — вот основа для расчета отпуска. Кроме этого будут учитываться и другие составляющие, такие, как официальные премии и надбавки. Но есть и те пункты, которые не будут входить в расчет, это разовые выплаты, компенсации, средства для расходов, например, транспортные расходы, а также вознаграждения за участия в конкурсах и выплаты к праздничным дням.

Выбор редакции:   Работа на дому для девушек: подходящие вакансии и чем хороша такая работа?

Сегодня мы предлагаем рассчитать отпуск после декрета двумя способами

  • Один из способов подразумевает подсчет дней по календарю, исходя из количества тех дней, которые были выделены для ухода за ребенком. Для этого необходимо к данному времени, которое сотрудница не доработала до окончания рабочего года, прибавить количество дней проведенных в декрете. Такой способ позволит подсчитать конкретное число дней. Именно поэтому он является самым точным. Конечно этот вариант очень долгий и скучный, и он может привести в заблуждение неопытного человека, который может и ошибки допустить.
  • Другой же способ берет источники из страхового стажа по нетрудоспособности или беременности. По правилам подсчета 30 календарных дней превращаются в целый месяц, а 12 месяцев в полный рабочий год. Данный способ поможет сохранить время подсчетов и упростит работу. Но с другой стороны, такой метод может немного ошибиться в количестве дней, но буквально от 1 до 3, в зависимости от года, високосный он или нет.

Второй метод не должен иметь большую разницу с первым, а если это так, значит, где-то вы допустили ошибку, а подсчетах. Каждый кадровый работник может воспользоваться любыми способами, а иногда и сразу же двумя для сравнения результатов.

Выбор редакции:   Сколько зарабатывают веб модели?

Пример расчетов отпуска

Теперь попробуем провести расчет немножко отличному от двух предыдущих вариантов. Допустим, женщина проработала весь год, после чего пошла в декретный отпуск. Через пару дней после выхода из декрета она решила взять отпуск. Начальник согласился предоставить ей 28 календарных дней, как и полагается для годового отпуска. За последний год женщина отработала полный период, что составило 300 тысяч рублей.

Теперь необходимо поделить это число на 12, на количество месяцев. Получиться 25000 тысяч. Затем полученный результат разделим на среднее количество дней, то есть на 29.3, и получим 853.2 рубля. Теперь умножаем это число на 28 дней отпуска, что составит 23890 рублей. Именно эту сумму сможет получить женщина, находясь в отпуске.

Неиспользованный отпуск до того, как уйти в декрет, может быть возмещен вам, как в виде отпускных дней, или же в выплате определенной суммы денег. Так же к этим дням могут прибавиться и те, которые были не использованы.

Надеемся, что ваш отпуск вы сможете рассчитать по всем правилам и провести его на ура.

Видео подборка: