Каждому человеку свойственно стремиться к чему-то большему. Особенно это актуально, когда речь идёт о карьерном росте. Поэтому тем, кто стремится ввысь по карьерной лестнице, так важно знать о том, как пройти собеседование на руководящую должность.

 Подготовка к собеседованию

Безусловно, прежде чем выдвинуть свою кандидатуру и прийти на собеседование, необходимо основательно подготовиться. Ведь очень важно произвести положительнее впечатление на работодателя, а значит надо преподнести себя с наилучшей стороны. Необходимо убедить руководство, что им необходима именно Ваша кандидатура на предполагаемую должность.

Прежде всего, во внимание будет взято наличие знаний и умений в данной сфере. Но также важно показать личностные качества, а с ними опыт и достижения.

Поэтому надо иметь ответы на вопросы, которые менеджер задаст на собеседовании. Вопросы эти затронут самые разные области:

— Интеллектуальный уровень;

— Способности к лидерству;

— Уровень влиятельности;

— Мировоззрение;

— Коммерческая смекалка;

— Стратегия;

— Способность привлечения ресурсов из вне;

— Способность выстраивать отношения;

— Способность вызывать интерес.

Чтобы успешно пройти собеседование, важно предоставить на данные вопросы не только теоретическую информацию. Куда важнее представить случаи из собственного жизненного опыта.

Выбор редакции:   Работа дома для молодых мам: основные вакансии

На собеседовании работодатель рассказывает о предлагаемой должности, обязанностей исполняющего лица, а так же о перспективах. После этого соискатель может задавать вопросы. Очень важно иметь их в наличии, в противном случае соискатель произведёт впечатление незаинтересованного лица. Но не стоит запасаться слишком большим списком – достаточно ограничиться 4 вопросами. Всю остальную интересующую информацию можно получить уже после того, как будет предложено занять должность.

Необходимо уделить должное внимание предполагаемым вопросам – их необходимо задавать правильно и в нужном порядке. Именно по содержанию задаваемых вопросов работодатель чаще всего для себя определяет ценность кандидата. Для того, чтобы произвести положительное впечатление, необходимо в первую очередь поинтересоваться целями и задачами компании, кругом будущих полномочий, зоной ответственности. И лишь ближе к финальной черте собеседования можно поднять вопрос о больничных, премиях, предоставлении личной машины и пр.

Очень важно перед тем, как пойти на собеседование, глубже изучить компанию и специфику её работы. А ещё важнее изучить особенности и обязанности предлагаемой вакансии. Подобная информация поспособствует лучшему восприятию сути работы, а значит — поможет удачно пройти собеседование и занять желаемую должность.

Выбор редакции:   Не могу найти работу что делать: советы психолога

   Важные обстоятельства

Сложнее получить руководящую должность без опыта работа в подобной сфере. Но это вовсе не значит, что невозможно. В подобной ситуации важно упомянуть ситуации, где соискателю всё — таки приходилось брать на себя «бразды правления». Возможно, ему доводилось на какой – то период замещать начальника, или являлся руководителем удачно завершённого проекта. Либо мотивировал сотрудников к определённым действиям. Подобные истории могут сыграть весомую роль в решении менеджера по выбору необходимой кандидатуры.

Но даже при полном отсутствии опыта руководителя сегодня в помощь всегда готов прийти интернет. Здесь можно найти неисчерпаемое количество необходимой информации, вплоть до видео тренингов.

Разумеется, если за спиной имеется опыт работы на руководящей должности, то на этом необходимо сконцентрировать как можно больше внимания. Важно рассказать о том, какими методами управления пользовался соискатель ранее. Как его работа сказалась на развитии компании, каких высот он помог ей достичь.

       Количество собеседований

В поиске вакансии руководителя, надо быть готовым не к одному, а к нескольким собеседованиям. Так, например, перед тем как получить должность в банке, придётся пройти не менее 2 собеседований:

Выбор редакции:   Какой бизнес открыть девушке: самые интересные идеи

— одно с непосредственным начальством;

— второе с высшим руководством.

А вот при трудоустройстве в зарубежную бизнес – компанию придётся пройти не менее 4 собеседований. Два из них будут насыщенны всевозможными тестами и математическими головоломками.

     Акцент на внешность

Давняя поговорка о том, что встречают по одёжке, не менее актуальна и сегодня. Любое собеседование, как правило, предполагает официальный тон. А значит и стиль одежды должен быть деловым. Но это ещё не самое главное. Важно уделить внимание и цвету. Например, предлагая свою кандидатуру на руководящую должность в сбербанке, лучше всего облачиться в костюм спокойного серого цвета. Рубашка или блузка, при этом, должна иметь нейтральный цвет и классический крой.

Неприемлемо в такой ситуации обвешивать себя громоздкими украшениями и элементами молодёжного стиля.

Причёска должна соответствовать всему образу, поэтому она будет строгая и аккуратная. Не стоит так же злоупотреблять парфюмом. У каждого человека свои предпочтения на этот счёт. Если руководителю жутко не понравится запах, исходящий от соискателя, то это может затмить остальные положительные его качества и заслуги.

Видео: