Каждый работник в нашем государстве вправе решать, сколько работать на предприятии и когда уволиться. Но желание увольнения рано или поздно наступает у всех, и многие люди, особенно молодое поколение, не знают, как написать заявление для увольнения.
Иногда таким вопросом задаются и сами кадровики, поскольку с этим документом может быть довольно много подводных камней. Как правильно составить данный документ, и какие нюансы следует учесть, об этом сейчас и поговорим.
Чем выгодно увольняться по собственному желанию?
В Трудовом кодексе РФ в статье 77 названы несколько причин, при которых можно прекратить трудовой договор. Одной из них является инициатива работника, то есть его добровольное решение уйти с работы. При этом необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ.
Это самое распространенное заявление, но часто бывает так, что работника просто вынуждают так написать.
Случаи для такого решения, конечно, бываю разные, но если рассматривать это заявление с положительной стороны, то оно обоюдовыгодно:
- у работодателя меньше проблем с оформлением документации;
- работник получает в трудовую хорошую запись;
- есть возможность уволиться, находясь в отпуске.
Обстоятельства написания заявления
Если сотрудник решил уволиться, то заявление необходимо подать на 2 недели раньше. То есть в течение 14-ти дней ему предстоит отработать. Но это не всегда так, поскольку есть много причин, по которым отработка не требуется, или составляет другие сроки.
По соглашению сторон можно вовсе не отрабатывать этот срок, в остальных же случаях сроки варьируют от 3 дней до месяца. Например, если работник пребывал на испытательном сроке, выполнял сезонные виды работ или проработал менее 2-х месяцев, то он может написать заявление за три дня до увольнения.
Существует еще один вариант увольнения без отработки, при котором сотрудник может отгулять отпуск и сразу же уволиться. Но такой вариант возможен лишь при наличии неиспользованных отпусков, если таковых нет, то придется увольняться с двухнедельной отработкой.
Форма написания заявления на увольнение по собственному желанию
В российском законодательстве не указано, как правильно писать это заявление, нет стандартной формы, но существует несколько общих правил:
- Заявление пишется собственной рукой увольняющегося сотрудника. В некоторых фирмах предполагается печатная форма, но подпись и дата обязательно проставляются увольняющимся работником письменно.
- Перед написанием заявления необходимо знать, на имя кого оно должно быть написано. В некоторых фирмах, кроме работодателя, этим лицом может быть его уполномоченный (к примеру, генеральный директор). Данная информация должна быть расположена в правом верхнем углу листа, как должность руководителя, название организации и его ФИО.
- В этом же разделе указывается должность подающего заявление сотрудника и его ФИО. Если необходимо, то так же указывается наименование структурного подразделения увольняющегося сотрудника.
- Следующим пишется слово «Заявление», располагающееся посередине листа.
- Далее заявитель должен написать причину увольнения, не расписывая подробности. В этом случае пишется — «по собственному желанию». Так же здесь указывается точная дата, с которой сотрудник хочет уволиться, но количество дней до нее не должно быть меньше определенных законодательством. Перед датой не следует ставить букву «с», поскольку такое написание не дает четкого понятия, с какого числа увольнять (с указанного или стоящего перед ним).
- Затем ниже указывается дата написания заявления и подпись самого заявителя.
При желании сотрудника уйти в отпуск, а затем уволится, нужно указать это (возможно только при наличии неиспользованного отпуска). Тогда составляется заявление на отпуск с последующим увольнением.
Как правильно уволится?
Помимо написания заявления существует еще масса нюансов, которые следует учитывать увольняющемуся работнику. Поэтому обязательно нужно знать, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы избежать ненужных недоразумений.
Заявление необходимо передать непосредственно в руки работодателю. Если же это невозможно, то передается в отдел кадров. В таком случае следует написать договор в двух экземплярах. На двух этих документах должна стоять подпись принявшего заявление и регистрационный номер документа.
При передаче документа непосредственно работодателю, тоже можно перестраховаться, написав два экземпляра. В этом случае должна стоять ознакомительная подпись последнего.
Если работодатель все же не хочет принимать документ, можно отправить заявление по почте. Для этого нужно оформить документ заказным письмом и последующим уведомлением о доставке.
После двух отработанных недель согласно указанному документу работник имеет полное право не появляться на работе. Обязанность работодателя сделать в это срок все необходимые выплаты. Если же по истечении указанного времени работодатель отказывается следовать указанным в законодательстве нормам, то работник вправе подать на него жалобу в суд.
Пример заявлений на увольнение
