Закон практически всегда находится на стороне будущих матерей. Именно поэтому существуют иные условия работы беременных женщин. Помимо предоставленных льгот, работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права уволить женщину в положении без ее согласия.
Основные льготы
После того, как будущая мать узнает о своем статусе она имеет право на переход на облегченную работу. Для этого существует ряд изменений в работе:
- нельзя привлекать сотрудницу для работы в ночную смену (с 22 до 6 часов);
- запрещается работа в выходные и праздничные дни;
- запрет на отправление в командировки;
- отсутствует испытательный срок;
- предоставление ежегодного отпуска в любое время, независимо от проработанного времени в организации и очереди;
- поход в поликлинику не должен являться прогулом и не входит в счет отпуска;
- сокращенный рабочий день и неделя;
- увольнение должно происходить только по согласию сотрудницы или при полной ликвидации организации.
Ограничения в работе
Помимо основных льгот для беременных существует ряд ограничений по поводу работы, которые руководства должны выполнить. Запрещается работа:
- в подвальных помещениях;
- плохо освещенных комнатах;
- на сквозняках;
- с избыточным количеством влаги;
- с вредными химическими веществами;
- с подъемом тяжестей (максимум 2 с половиной килограмма, а в некоторых случаях и до 1,25 килограмма);
- с большой выработкой за смену;
- работа, с угрозой для жизни;
- водителем, стюардессой или проводницей, так как беременным не рекомендуется часто ездить и находиться в одном положении.
Условия для комфортной работы
Чтобы сотруднице было удобно и комфортно работать, то необходимо предоставить ей следующие условия:
- рабочее место с поворотным стулом и удобным столом;
- компьютерная и вся необходимая техника должна находиться на расстоянии вытянутой руки;
- в комнате должен стоять кулер с чистой водой;
- работа за компьютером должна быть ограничена и не превышать подряд 3 часа работы;
- помещение должно хорошо проветриваться;
- наличие кондиционера в теплое время года;
- невозможность скапливания пыли.
Если на конкретной должности, которую занимает беременная женщина избежать всех выше перечисленных условий нет возможности, то женщину ожидающую малыша обязаны перевести на облегченную должность, но без понижения заработной платы. В том случае, если оставить зарплату прежней нет возможности, то сотрудницу обязаны перед переводом поставить в известность.
Обязанности беременной
Помимо всех льгот и привилегий для беременной женщины необходимо и не забывать про ее основные обязанности. Ведь если за сотрудницей не следить и не ограничивать ее, то она «сядет на шею». Обязанности беременной следующие:
- четкое выполнение своих прямых обязанностей;
- вежливое и дружелюбное общение с руководством и коллегами;
- не пререкание с начальством без надобности;
- отгулы брать только по уважительным причинам (поход в поликлинику, сдача анализов, плохое самочувствие и так далее);
- предоставление всех необходимых справок и документов.
Отпуск беременным
Основной отпуск женщина может взять когда угодно, но чаще всего, как показывает практика, все его берут перед уходом в декретный отпуск. Запретить его взять руководство не может, поэтому беременная сотрудница за неделю до желаемого дня ухода в отпуск должна предупредить об этом своего непосредственного начальника. Также разрешается взять ежегодный отпуск после выхода из декретного отпуска и перед оформлением отпуска по уходу за ребенком.
Декретный отпуск начинается с 30 недели и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком можно брать до достижения трехлетнего возраста малыша, но вот достойно оплачивают только первые полтора года (40% от средней заработной платы за год), а вот после полутора лет в каждом регионе оплата разная, где-то это 1000 рублей, а где-то вообще 50 рублей.
Поэтому чаще всего детей в возрасте полтора года отправляют в садик или оставляют на попечение бабушек, а мамы выходят на работу, так как жить только на зарплату мужа многим очень тяжело.
Таким образом, у беременных женщин созданы все условия для работы, по крайней мере так должно быть по Трудовому Кодексу РФ. Для того, чтобы предъявлять претензии своему работодателю для начала следует изучить все свои права и обязанности. Но стоит понимать, что под руководством этих людей еще придется работать и после декрета, и вот тогда всех этих прав и полномочий не будет. Поэтому при предоставлении различных привилегий и льгот следует внимательнее и честнее относиться не только к людям, но и к своей работе.
Видео по теме статьи: