Будем откровенны: «декретниц» на работе часто не любят. Вне зависимости от стажа и занимаемой должности, уход в долгосрочный отпуск одного из сотрудников превращается в головную боль для руководства предприятия: кем заменить, как оформить выплаты. Чтобы не тратить зря время и нервы, давайте разберемся, как правильно рассчитать срок ухода в декрет.

Корпоративные традиции

Вначале нужно подготовить почву для разговора с начальством. Постарайтесь расспросить коллег, какие отношения у фирмы складывались с предыдущими сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, могли ли они вернуться на рабочее место после его окончания и не было ли других проблем. По закону вас никоим образом не могут уволить, сократить и даже понизить в должности, но всегда есть риск нарваться на нечестного работодателя, который попытается заставить вас написать заявление «по собственному желанию». Вы этого делать совсем не обязаны, более того, в подобной ситуации смело обращайтесь в трудовую инспекцию —– фирме дороже выйдет.

Все выплаты, которые производятся в связи с «интересным положением», производит Фонд социального страхования через бухгалтерию вашего предприятия. Она выступает здесь только как посредник для осуществления денежных операций. Поэтому не стоит думать, что вы отбираете последний кусок хлеба у начальника и его голодных детей. Но поддаваться влиянию гормонов и бить кулаком по столу во время переговоров не стоит: нервничать вам, как известно, вредно, а права свои вы сможете отстоять в любом случае.

Удачный момент

Постарайтесь, если самочувствие позволяет, привести на работе дела в порядок, перенаправить по возможности их другим сотрудникам, сохранить контакты. Помните, ваше долговременное отсутствие — это не увольнение, вы по-прежнему будете числиться в этой организации и кто знает, может быть, захотите в скором времени сюда вернуться. Монотонность домашних дел тоже утомляет, а поднадоевшее рабочее место через пару лет покажется оазисом свободы.

Заявление на отпуск необходимо написать за 30 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Узнать ее можно у своего врача в женской консультации; там же и оформляется соответствующий листок нетрудоспособности. Эти два документа передаете в бухгалтерию вашей организации и отправляетесь домой. В течение 10 дней соцстрах начислит полагающееся пособие, а на руки вы получите его в ближайшие сроки выплаты заработной платы на предприятии.

Дополнительный отдых

Если не терпится отправиться отдыхать пораньше, можно воспользоваться небольшой хитростью — перед 30 неделей сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы его еще не использовали. В зависимости от его продолжительности, напишите соответствующее заявление за 14 или даже 28 дней. При этом отказать в вашем желании фирма не вправе — при наличии справки, подтверждающей факт беременности, вам положен отдых вне очереди. А по окончанию этого периода первым же днем пишете об уходе в декрет.

Исключения из правил

Можно отправиться отдыхать еще раньше — на 28 неделе до родов. Такое исключение существует для случая многоплодной беременности. Для подтверждения этого факта вам снова понадобится справка от гинеколога. Если есть какие-либо противопоказания или осложнения, а это определит ваш лечащий врач, также можно увеличить время отсутствия на рабочем месте. За 196 дней до предполагаемого родоразрешения могут отправиться и женщины, проживающие на загрязненной радиацией территории или подвергающиеся ее воздействию.

Заслуженная награда

При рождении ребенка выплачивается еще одно пособие — единовременная выплата с соответствующим названием. Так что наградой за труды будет не только улыбка вашего малыша, но и небольшая помощь от государства. Российским законодательством предусмотрены также местные выплаты, для каждого региона они свои. Подробнее можно разузнать у мамочек в роддоме или обратиться в фонд социального страхования.

Еще один отпуск

Теперь следует самая длинная часть декретного отпуска — по уходу за ребенком. Он длится 1,5 года (оплачиваемая часть) или 3 года (уже без компенсации). Кстати, оформить его можно не только на маму новорожденного, но и на любого другого близкого члена семьи — папу, бабушку, дедушку. Подумайте, желаете ли вы перепоручить эти обязанности кому-то из родственников и какова в таком случае будет сумма выплат — 40 % исходя из среднего значения официального дохода за 2 последних года, но не менее 3065,69 рублей по данным на 2017 год. Оформить пособие можно только на кого-то одного (не считая случаев многоплодной беременности).

Закон не запрещает вернуться к рабочим обязанностям ранее. При этом возможность получения указанных сумм сохранится, если мать ребенка работает на неполный рабочий день.