При желании беременной женщины трудоустроиться официально на работу ей не имеют права отказать. Но это не означает, что если у нее диплом учителя, а она пришла устраиваться бухгалтером, то ее обязаны взять на работу. Законом предусматривается устройство на работу беременной по профилю или смежным областям. К тому же существуют привилегии беременной на работе.
Права будущей матери при устройстве на работу
Отказать при устройстве на работу будущей матери, соответствующей всем профессиональным качествам и уровню образования, не имеют права и это уголовно наказуемо. Если даме в таком положении отказали в трудоустройстве, то она имеет права потребовать письменный отказ и пойти в суд. Далее рассматриваются профессиональные качества предполагаемой сотрудницы и соответствие их на желаемую должность. При условии, что эта женщина подходит на должность работодатель обязан ее трудоустроить, а сам несет наказание, причем может быть даже уголовная ответственность. Причем будущая мать может еще потребовать компенсацию за моральный ущерб. Если же суд признал, что профессиональные качества не соответствуют желаемой должности, то беременную не трудоустраивают, но обязаны предложить вакантные должности, которые подходят под ее образование. Если таковых нет, то женщина остается без работы в этой фирме.
После того, как женщину трудоустроили ей не имеют права устанавливать испытательный срок, по закону этого делать ни в коем случае нельзя.
Если женщина при трудоустройстве не сообщила о своей беременности, то она поступила по закону, так как она имеет право сообщить о своем положении вплоть до 30-й недели. Но поступая по совести она, конечно, должна сделать это раньше. Если она скрыла этот факт, то наказать ее или уволить работодатель не имеет права. Но если при устройстве на работу требовалась медицинская медкомиссия, а женщина подделала документ, то тогда это будет наказуемо.
Облегченная работа
Когда женщина узнает, что она в положении, то она имеет права перейти на упрощенную работу с сокращенным графиком. Исходя из Трудового Кодекса РФ точное время, на которое сокращается рабочий день не установлен, поэтому он согласовывается с прямым работодателем. На заработной плате это никак не должно отразиться.
Также для будущей матери есть преимущества в работе. Ее нельзя привлекать:
- в ночное время (с 22 до 6 часов);
- по выходным дням;
- в праздничные дни, которые не относятся к рабочим дням.
Также эту категорию людей запрещено посылать в дальние командировки, даже если женщина сама желает поехать, то начальник должен ей в этом отказать.
Существуют ограничения по условиям труда:
- нельзя работать в подвальных холодных помещениях;
- на открытом сквозняке;
- если одежда может намокнуть;
- с вредными веществами, которые могут навредить здоровью;
- в холодных местах, где сотрудница может получить переохлаждение;
- следует ограничить работу за компьютером;
- нельзя поднимать тяжести (максимум 3 килограмма).
Если нет возможности избежать этих факторов работы, то беременную обязаны перевести на иную должность, которая подходит для сохранения здоровья. Причем заработная плата должна остаться без изменений.
Ежегодный отпуск для беременных
Сотрудник при устройстве на работу обязан отработать полгода, и только после этого он имеет права уйти в отпуск. У беременных здесь также есть привилегии. Женщина не должна ждать своей очереди на отпуск, а если она только недавно устроилась на работу, то отпуск можно взять перед декретом или сразу после него. Также досрочно сотрудницу нельзя вызвать из отпуска, даже если она на это согласна.
После основного ежегодного отпуска на сроке 30 недель будущая мама должна уйти в декретный отпуск, который длится от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и сложности родов. За все время декретного отпуска выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка за 2 последних месяца работы. Если за это время было несколько мест, то необходимо предоставить в бухгалтерию последней организации справки 2-НДФЛ за предыдущие места.
После декретного отпуска женщина имеет права уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Но вот оплачивать его будут только первые полтора года, а затем уже идет государственная компенсация. Пособие по уходу за ребенком оформляется после того, как закончился декретный отпуск.
Также при рождении ребенка выплачивается пособие при рождении, которое также можно получить на работе, только необходимо предоставить все документы и справку с места работы мужа, что он это пособие не получал.
Таким образом, у беременной женщины достаточно привилегий для того, чтобы спокойно работать и родить здорового и крепкого малыша.
Видео подборка по теме статьи: