Каждая женщина, которая узнала о том, что она ждет ребенка должна знать свои права и льготы на работе. И также работодатель обязан знать все тонкости, если приняли на работу беременную.

Права беременной женщины на работе

Во-первых, отказать будущей матери в работе имеют права только на основании недостаточной квалификации и уровню знаний, в ином случае организация обязана принять в штат сотрудников беременную. Если женщина получила отказ, то она имеет права потребовать его в письменной форме с подробным изложением проблемы и после этого обратиться в суд. Там она может легко его выиграть и тогда компания обязана трудоустроить женщину и выплатить ей компенсацию за моральный ущерб. А вот начальник скорее всего будет наказан, причем за отказ беременной в работе следует уголовная ответственность.

В случае, если квалификация беременной не подходит для желаемой должности, то ей обязаны предложить сопутствующие вакансии, конечно если таковые имеются.

После того, как беременная женщина стала сотрудницей компании ей следует знать свои права по Трудовому Кодексу РФ:

  1. ей не имеют права устанавливать испытательный срок;
  2. нельзя привлекать для работы в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и праздничные дни;
  3. ее не имеют права уволить или сократить, исключением является только закрытие предприятия, не перевод его на новое наименование, а полная его ликвидация;
  4. должны предоставляться внеплановые перерывы;
  5. поход в поликлинику не должен быть проблемой и должны предоставить отгул;
  6. перевод на облегченный труд, при необходимости сокращение рабочего дня, причем на заработной плате этот никак не должно отразиться;
  7. очередь на отпуск на беременных не распространяется и его можно взять в любое время;
  8. женщина имеет право на все виды пособий и выплат по рождению ребенка;
  9. условия работы не должны угрожать жизни и здоровью матери и малыша;
  10. нельзя допускать поднятие тяжестей, максимально допустимая масса — 2 с половиной килограмма, а если существует угроза или по состоянию здоровья, то 1,25 килограмм.

Ограничения условий работы

Также для предотвращения каких-либо осложнений и неблагоприятных последствий существуют определенные ограничения по условиям работы:

  • нельзя работать в подвальных помещениях, комнатах;
  • следует избегать сквозняков;
  • не допускать промокания одежды и обуви;
  • избегать слишком холодных и слишком жарких помещений, температура для работы должна быть оптимальной;
  • не допускается работа с вредными веществами;
  • работа за компьютером должна быть ограничена.

Если эти условия в работы предотвратить нельзя, то сотрудницу необходимо перевести на новое место, подходящее под эти требования, причем оплата труда измениться не должна.

Обязанности сотрудницы

Но это не значит, что если женщина забеременела, то она может обнаглеть и ничего не делать. Такое тоже не допускается. Для нее также существуют обязанности:

  1. Вовремя сообщить о своем положении начальству, сделать по закону это необходимо до 30 недели. Но все-таки лучше поступить по совести и не дожидаться пока все всё поймут. Поэтому лучше сказать раньше, чтобы за время до декрета могли найти замену.
  2. Необходимо соблюдать устав компании и придерживаться его правил.
  3. Прогулы должны быть только по уважительной причине.
  4. Свои обязанности необходимо выполнять четко и ответственно.
  5. Быть вежливым с начальством и другими сотрудниками.

Обязанности начальства

Но не только сотрудница должна придерживаться основных правил. Работодатель также должен внимательнее относиться к будущей матери и выполнять следующие обязанности:

  • не перенагружать беременную работой;
  • не имеет права вызывать ее из отпуска, даже если сотрудница не против;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • предоставить максимально комфортные условия труда, которые не навредят ни ей, ни малышу;
  • обеспечить спокойную работу без стрессов и нервов.

В случае, если работодатель не принял на работу беременную или уволил ее без объяснения причины, то он несет наказание, которое бывает двух видов:

  1. Уголовная ответственность, которая выступает в виде штрафа. Он может достигать двух сот тысяч рублей или же восемнадцать окладов заработной платы начальника и также он привлекается к обязательным работам.
  2. Административная ответственность. В этом случае штраф накладывается уже на организацию и составляет порядка пятидесяти тысяч рублей.

Но в некоторых случая руководитель может быть подвержен уголовному преследованию.

Таким образом, если приняли на работу беременную, то руководитель несет полную ответственность за ее здоровье, по крайней мере в рабочее время. Но в тоже время и сотрудница должна выполнять свои прямые обязанности.

Видео подборка по теме статьи:

Это интересно:
Послеродовая депрессия, симптомы и лечение... Каждая беременная женщина с нетерпением ждёт рождения своего ребёнка. Полагается, что после родов и выписки из роддома молодая мама чувствует абсолютн...
Устройство на работу беременной женщины: основные моменты... Перед родами как никогда необходимо достаточное количество денежных средств. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому частым фа...
Когда лучше уходить в декрет: выбираем удачный момент... Беременность — долгожданное и волнительное состояние в жизни молодой женщины. Но далеко не каждый руководитель обрадуется такому сюрпризу, особенно ес...
Срок ухода в декрет: как определить и воспользоваться этим?... Еще в начале беременности многие женщины задумываются о том, в какой период времени уйти в декретный отпуск, чтобы иметь возможность подготовиться к р...
Работа для беременной женщины: основные моменты... Когда женщина узнает, что у нее будет ребенок, она осознает всю полноту ответственности, которая ложится не ее плечи. В этот момент она стремится либо...
Последствия нарушения кровотока при беременности: причины и ... Мать и дитя  тесно связаны между собой на протяжении всей беременности: организм женщины не только предоставляет место для малыша, но и обеспечивает е...
Какие ощущения в животе при беременности?... За весь период беременности, организм женщины испытывает серьезные изменения. Это связано  с гормональной перестройкой организма, физиологическими изм...
Рассчитать срок ухода в декрет — несложно: изучаем свои прав... Будем откровенны: «декретниц» на работе часто не любят. Вне зависимости от стажа и занимаемой должности, уход в долгосрочный отпуск одного из сотрудни...