К сожалению не все беременные женщины осведомлены о своих правах. Это касается и их профессиональной стороны. Из-за этого возникает огромное количество вопросов, на которые не всегда можно найти ответы. В этот список также входит вопрос: какое количество дней может длиться период отпуска после декрета.
Сегодня мы ответим на этот вопрос, а также: кому и при каких условиях можно на него рассчитывать.
Права беременной сотрудницы
Для начала нужно разобрать, имеет ли право сотрудница после выхода из декрета брать отпуск? Ответ на этот вопрос будет положительным. Во-первых, весь тот период, который выделяется на рождение ребенка и реабилитацию самой матери входит в трудовой стаж. После выхода из декретного отпуска эти дни добавляются к тем, которые вы возможно не доработали до окончания полного года.
В том случае, если оставшиеся дни с прибавленными вместе составили целый год, то женщина вправе претендовать на отпуск после декрета. Во-вторых, ели сотрудница не брала ежегодный отпуск до ухода в декрет, то она может взять его после.
Длительность отпуска
Сотрудница может взять отпуск в любой период по желанию, независимо от времени и упрямства начальства. Перед тем, как взять отпуск, его следует рассчитать. Основой для расчета является трудовой договор. По стандартным меркам отпуск может составить 28 календарных дней, что в общей сложности будет четыре недели. Праздничные дни в этот расчет не берутся. Женщина может взять все эти дни перед декретным отпуском или же после.
Кроме этого срок можно разделить на две составляющие, то есть 28 делим на 2 и получается 14 дней. Меньше этого количества дней вам ни кто не вправе давать. Работодатель со своей стороны не должен скрывать права на отпуск от сотрудницы, а также не вправе отговаривать и оказывать какие-либо угрожающие действия.
Увеличение дней отпуска
По российскому законодательству ежегодный отпуск положен каждому сотруднику без исключения. Но времени проведения человека в отпуске у всех может отличаться. Например, у преподавателей отпуск может составить около 52 дней календаря.
У многих остальных государственных служащих срок отдыха будет зависеть от стажа. Но иногда отпуск может составить и большее количество дней. Так, женщина, которая трудиться на объекте с повышенным риском опасности, может претендовать на увеличение своего отпуска примерно от 3 до 28 дней.
Основные моменты
Учитывая все выше сказанное можно сделать вывод, что отпуск должен быть не менее, чем 28 дней. При делении отпуска на части или перенесении его в одну, либо другую сторону в отношении декретного отпуска, очередной ежегодный можно прикрепить к нему, тем самым продлив себе декрет.
Бывает такое, что уже выйдя в ежегодный отпуск перед декретом, женщина на последних сроках попадает на больничную койку на сохранение.
Получается, что обычный отпуск наслаивается на больничный. В таком случае беременной женщине выплачивается компенсация по больничному листу, а все те дни, когда он чувствовала себя не в лучшей форме, переносятся на после декретный период. Получается, что если вы делили отпуск на две части, и в первой половине отпуска перед декретом вы оказались в больнице, то эти дни вы легко может прибавить ко второй половине отпуска. Такое решение проблемы оказывается очень выгодным, так как своими отпускными денечками вы насладитесь в любом случае.
Еще один случай. Если на протяжении всего рабочего стажа на одном месте, вы сумели накопить за несколько лет некоторое количество отпускных, то вы вправе взять весь этот срок и отгулять его, либо до ухода в декрет, либо после. Все решения по количеству отпускных дней сотрудница должна принимать только сама, без влияния кого-либо. Также нужно помнить, что дни законного отдыха не могут быть поменяны на денежную компенсацию. Конечно, такой обмен возможен, но только не в отношении к беременной сотруднице, или той, которая находиться в декрете по уходу за ребенком.
Кроме этого, женщина по собственной инициативе может вернуться на работу раньше положенного срока, то есть не брать полтора или три года на уход за малышом. Сразу же по истечениюполагаемых 70 дней после самих родов она может взять ежегодный отпуск, после чего сразу же выйти на работу. Такой вариант очень хорошо подходит тем, кто перекладывает заботу о ребенке на родственников или на нянь.
Бывает и такое, что женщина не может взять ежегодный отпуск, так как не отработала весь год полностью. В этом случае она может взять отпуск авансом. Сотрудница использует отпуск по желанию, то есть либо до декрета, либо после. Но в обоих случаях она обязуется отработать данный ей отпуск после выхода из декрета.
Отказ в отпуске
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? Конечно же, нет! Все потому, что беременные женщины и те, кто находиться в декрете, составляют отдельную категорию граждан, чьи права немного расширены. Им предоставляются различного рода льготы, в которые входят дополнительные дни отдыха и денежные выплаты.
Надеемся наша статья дала немного представления о периоде отпуска после декрета, и поэтому вы ни когда не останетесь в дураках.
Видео материалы: