Декретный отпуск есть не что иное, как законный больничный, на который имеет право будущая мама. Эту статью мы посвящаем тонкостям, связанным с вопросом — когда уходят в декрет.
Как определить дату наступления декретного отпуска
Период нетрудоспособности, оплачиваемый как больничный лист сроком до 200 дней, гарантировано предоставляется всем беременным женщинам.
Во сколько недель беременности можно уходить в декрет? Обычно будущих мам отпускают отдыхать в 30 недель беременности. Исключение составляют многоплодные беременности и при прогнозируемых серьезных осложнениях в родах.
При обычной беременности отдых составляет 140 дней. Половина из них приходится до момента рождения ребенка, половина после рождения. Итого по 70 дней.
В случае, когда женщина ждет одного ребенка, но доктор считает, что вероятность сложных родов высока, то длительность второй части отпуска составит 86 дней.
В случае, когда мамочка ждет двух и более детей, то увеличивается и первая и вторая половины отпуска и составляет 86 дней каждая.
При наступлении преждевременных родов женщине полагается 156 дней для восстановления сил.
Когда врач не знает или не может определить количество вынашиваемых детей, то первая часть отпуска составит 70 дней, вторая увеличивается до 124 дней.
В любом случае, рассчитать когда уходить в официальный отпуск по беременности и родам, сможет только наблюдавший течение беременности и оформлявший женщину в декрет гинеколог.
Работа во время декрета
Законодатель предусмотрел возможность ухода в отпуск на меньший по продолжительности срок. То есть по желанию, можно рассчитать срок, оптимальный именно для вас и вашего особого случая и уйти не за 70, а за 50 или 30 дней до планируемых родов. Однако случай выхода из декрета раньше, законодательством не предусмотрен. Это частный случай, где сотрудница и работодатель принимают обоюдное решение, устраивающее обе стороны. Хотя законодательство не запрещает отказываться от декретного отпуска. Истинные патриотки своей профессии могут до последнего момента находиться на рабочем месте, а через несколько дней отгулов, снова там появиться, заметно уменьшившись в талии.
Как рассчитать декретное пособие
Государство дает возможность получения компенсации за период нетрудоспособности. Для этого необходим больничный лист, оформленный лечащим врачом в установленном порядке и содержащий необходимую информацию о протекании беременности. Кроме него, нужно представить справку о том, что вы пришли в женскую консультацию и встали на учет до 12 недель, и родовой сертификат с тремя талонами.
Компенсационные выплаты рассчитывают исходя из суммы среднего заработка за последние два года трудовой деятельности роженицы, и умножают на положенное количество дней.
Когда можно рассчитывать на получение пособия? Расчет, согласно законодательству, производится единовременно после предоставления больничного листа, в ближайшую дату получения заработной платы на предприятии всеми сотрудниками.
Надо отметить, что усыновившие или удочерившие деток возрастом до трех месяцев, также имеют право на такое пособие. Его размер определяется исходя из количества дней, оставшихся до достижения малышом трехмесячного возраста. При усыновлении не одного ребенка, срок составит 110 дней.
Совмещение с ежегодным отпуском
Не стоит забывать о ежегодном оплачиваемом отпуске. Когда лучше его оформить: до декрета или после – решать вам. Все зависит от самочувствия и ваших планов.
Когда беременные уходят в декрет, пособие выплачивается из средств социального страхования. Безработным женщинам также полагается эта выплата, только через службу социальной защиты.
Государство принимает всевозможные меры для создания комфортных условия будущим мамам. Беременных запрещается увольнять, давать им сверхурочную работу, направлять в командировки, привлекать для работы в выходной или праздничный день.
Отпуск по уходу за ребенком
Не проследите момент окончания больничного, так как теперь будет нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. В течении этого времени ни один работодатель также не вправе уволить такую сотрудницу. В этот период за ней должно сохраниться прежнее место работы и не прерываться трудовой стаж. Эти моменты четко обозначены в трудовом законодательстве Российской Федерации.
У новоиспеченной мамы имеется возможность работать на неполный трудовой день. В это время ей также будут выплачивать детское пособие по уходу за ребенком. При выходе на полный рабочий день, такие выплаты уже не полагаются.
Обстоятельства в нашей непредсказуемой жизни бывают самые разные. У кого-то много кредитов, у кого-то на взлёте карьера. Но время общения с малышом потом вернуть уже не удастся. Поэтому не нужно упускать такую великолепную возможность, ведь именно в раннем возрасте мама нужна больше всего!
