Беременность — долгожданное и волнительное состояние в жизни молодой женщины. Но далеко не каждый руководитель обрадуется такому сюрпризу, особенно если ему некем заменить ценного сотрудника. Чтобы правильно и грамотно построить с ним диалог, давайте разберёмся, как и когда лучше уходить в декрет будущей маме.

Подготовка

Первым делом необходимо получить справку, подтверждающую факт беременности и постановке на учет. Это можно сделать в частной клинике или женской консультации, а вот по срокам желательно уложиться в период первого триместра — тогда можно рассчитывать на соответствующее единовременное пособие. Эта выплата и все последующие осуществляются за счет фонда социального страхования, а работодатель выступает здесь в роли посредника, так что переживать по поводу его финансовых потерь не стоит. Врач проведет обследование и выяснит, нет ли каких-либо отклонений, как протекает процесс, а также назначит примерную дату родов. Она необходима не только для того, чтобы вы морально подготовились, но и для расчета сроков декретного отпуска.

https://www.embryo-ivf.com/upload/iblock/32d/32dd04568eaf6375086268343bd4054d.jpg

http://promodu.com/wp-content/uploads/2017/06/Kakie-dokumenty-potrebuyutsya-dlya-otkrytiya-biznesa-1030×688-600×600.jpg

Возможные сроки

Обычно в декрет уходят за 30 недель до предполагаемой даты —если развитие плода проходит нормально, и нет необходимости ложиться в стационар или на сохранение. Для случаев многоплодной беременности предусмотрена возможность уйти на две недели раньше. Есть и другие исключения в законодательстве: проживание на зараженной радиацией территории, врачебное предписание и другие.

По желанию женщина может продолжать работать, если это выгодно ей с финансовой точки зрения и нет необходимости находиться дома. Но лучше все же оформить лист нетрудоспособности вовремя — это защитит и работодателя от возможных жалоб в инспекцию по охране труда, и саму сотрудницу в случае возникновения неожиданных ситуаций. При этом вас не имеют права привлекать к работе сверхурочно, в ночное время и выходные дни, отправлять в командировку. Об увольнении речь тем более не идет, так как это считается строгим нарушением закона.

Бумажные хлопоты

Приближается 30 недельный срок. С больничным листом, который необходимо оформить у врача, и заявлением на отпуск по беременности и родам нужно обратиться в бухгалтерию. Кстати, если вы не успели в этом году получить свой обычный отпуск, можете успеть взять его перед декретом — беременные имеют право на использование его вне очереди. Так что можно начать отдых еще с 28 недели. Денежная компенсация должна быть начислена в десятидневный срок, начиная с даты написания заявления, и выплачена в период ближайшей даты выдачи заработной платы. В случае задержки у вас есть все основания для обращения в трудовую инспекцию.

Расчет суммы выплат

Несмотря на ваш трудовой стаж, размер пособия по беременности и родам всегда равен 100 процентам официальной заработной платы, как если бы вы продолжали работать весь период. Также при рождении ребенка выплачивается единовременная федеральная выплата (она снова оформляется через бухгалтерию вашего предприятия) и региональные — в зависимости от места проживания, их суммы и порядок оформления могут незначительно отличаться. Для этого необходимо будет обратиться в центр Управления социальной защиты населения по месту регистрации.

Вторая часть декрета — отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — также оформляется заявлением и оплачивается, но сумма будет меньше: минимальный порог в 2017 году составляет 34520,55 рублей. Кстати, оформить его можно не только на маму, но и на папу малыша. Даже если вы выйдете на работу раньше, часть компенсации все равно вам положена. А возможная продолжительность этой части отпуска составляет еще 70 дней и может быть увеличена в оговоренных законом случаях, например, при многоплодной беременности или родах с осложнениями.

Выход на работу

Может случится так, что по окончанию декрета вам ненавязчиво намекнут, что за время отсутствия в компании произошли кадровые изменения, на вашем месте трудится новый сотрудник или намечается сокращение штата в вашем лице. Конечно, хорошо бы поддерживать отношения с бывшими коллегами во избежание подобных эксцессов. Но знайте и о своих правах: уволить сотрудника в декрете нельзя. То есть возможен только уход по собственному желанию или по соглашению сторон. В случае ликвидации предприятия вас должны предупредить об этом за два месяца, а пособие должно быть выплачено заранее.

Итоги

Таким образом, удачный выбор периода ухода в декрет зависит от ваших намерений:

  • чтобы отдохнуть подольше, используйте ежегодный отпуск;
  • выплату за раннюю постановку на учет можно получить до 12 недели;
  • если работа неофициальная, то сумма пособия будет меньше зарплаты — так что, возможно, с финансовой точки зрения выгоднее будет выйти на работу пораньше.