Каждый человек, хоть раз в жизни оказывается новичком. Смена школы, поступление в ВУЗ, смена работы. Первое время – дни, а может и недели происходит период адаптации человека к новому месту и людям. Как влиться в новый коллектив успешно и быстро? Об особенностях таких моментов на всех возрастных этапах становления личности и пойдет речь в данной статье.
И снова в школу
«Все мы родом из детства», с автором «Маленького принца» не поспоришь, ведь первые шаги в социализации становятся определяющими. Негативный опыт адаптации в детстве находит такое же отражение и во взрослой жизни.
Какой должна быть помощь ребенку в новой школе? Сам поход в средне образовательное учреждение является стрессом. Это смена режима дня, вида деятельности. Если летом можно беззаботно проводить время, то тут настает пора прилагать усилия и это не всегда желанно. А если речь идет о новом месте и одноклассниках, — травмирующая ситуация.
Психологи рекомендуют относиться к ребенку внимательно. Так, если наблюдается потеря аппетита, частая смена настроения, возникают замечания по поведению и успеваемости. А если добавить к этому личностные особенности – неуверенность, сложности в построении взаимоотношений, стеснительность — ребенок подвергается стрессу.
В зависимости от того в чем именно заключены трудности ребенка нужно выстраивать план действий. Необходимо поговорить и выяснить, что тревожит школьника. Для сближения полезным будет организация внеклассного мероприятия – поход, посещение парка. Это придаст новичку уверенности, ободрит.
Конечно, в школьном возрасте забота о благополучии ложится на взрослых. И от родительской любви, поддержке и действий будет зависеть будущий успех. Если родитель понимает, что самими не справится – не лишним будет обращение к школьному психологу, разговор с классным руководителем, посещение специалиста вне школы.
Особенности адаптации в подростковом возрасте
Актуальная тема, ведь именно в возрасте 16 – 17 лет происходит поступление в колледж, ВУЗ или иное учебное заведение с профессионально направленным обучением. Важный этап, от которого зависит дальнейшая работа и карьера. Перемена коллектива, экзамены теперь несколько раз в год, иногда и смена места жительства, как все это выдержать?
Во – первых важно включится в учебу сразу. Это поможет избежать пропуска программы, сформирует отношения с преподавательским составом и станет залогом успешной сдачи сессии. По статистике наибольший процент отчисленных приходится на первый год обучения.
Причина проста – неготовность справляться с трудностями, неуспеваемость. Потому важно уделять максимум времени учебе.
Давать себе возможность отдыхать – так же нужно. Вот здесь можно «убить двух зайцев» — познакомиться ближе с однокурсниками, найти общие интересы, сходить вместе куда – то и, как следствие – немного отвлечься от учебы.
На этапе подросткового становления саморазвитие выходит на передний план. Ответственность за ребенка уже не лежит на одних родителях. Многое теперь зависит от подростка и от того как распорядится этим временем зависит дальнейшая жизнь.
Рабочий коллектив
У каждого человека на этом этапе свой мотив – кто – то меняет рабочее место, переходит в другой отдел, или же идет на работу впервые. От этого зависит и внутренний настрой. А суть проблематики вопроса остается – везде новые люди, свой коллектив.
Для опытных сотрудников это не представляет сложности, такие люди знают, что делать, как себя вести, поступить в той или иной ситуации, являются профессионалами своего дела. В такой ситуации человека можно только поздравить. Но остальным не нужно опасаться – влиться можно в любой коллектив.
На новой работе человек сталкивается с двумя основными задачами – общение с коллегами и исполнение служебных обязанностей. Не нужно бояться задавать вопросы. Все понимают, что на новом месте человека необходимо ввести в курс дела, каким бы профессионалом он ни был. Вопросы не означают некомпетентность, или глупость. Это значит заинтересованность в качественном выполнении работы.
Успешная тактика межличностного взаимодействия с коллегами – нейтралитет и деликатность. Нужно время, чтобы разобраться кто и что из себя представляет, как с кем себя вести. Не стоит вступать в плетение интриг, распространение сплетен и тем более обсуждение руководителя с переходом на личности. Это может негативно отразится на работе, а то и стать причиной увольнения. Оставайтесь собой, умея слушать, слышать и вовремя контролировать эмоциональные порывы.
Новый коллектив для руководителя
«Со своим уставом в чужой монастырь не ходят». Такая тактика хороша на первое время, чтобы осмотреться и выстроить успешное взаимодействие. Начинать перемены стоит только когда полностью в курсе текущей ситуации. Как руководителю влиться в новый коллектив и наладить эффективную работу?
Если рядовому сотруднику на новом месте важно сразу проявлять профессиональные качества с лучшей стороны, то руководителю в начале рекомендуется найти общий язык с подчиненными. Личное знакомство, общение и внимательное отношение к выполнению работы. Это поможет быстро войти в курс дела и узнать тонкости рабочих моментов именно в этой организации.
Для подчиненных новый руководитель и стресс, и новые возможности одновременно. Эффективная организация работы и уважительно общение с подчиненными – база удачной адаптации.
Адаптация – всегда сложный процесс, как для студента, так и для начальника. С другой стороны, новое место — это всегда возможность развиваться, обучаться, знакомится с людьми и расширить кругозор.
Полезные видео по теме: